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非我族類」的心理常被戲稱為「牙刷理論」（toothbrush theory）。意思是說，每個人都想要一把牙刷、需要一把牙刷，但沒有人會願...
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我們該如何適度提供獎勵，但又不致帶來過度的壓力？
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為員工提供一些金額較小，但發放頻率較高的績效獎金。另一種方式則是為員工提供一種長期平均的績效獎金─比如說，以過去5年的表...
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多數人通常還是比較喜歡立即性的滿足，而非長期目標的達成
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