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不管是在德國、丹麥還是模里西斯，強烈的生存本能使統治精英接受了他們不喜歡、如果有選擇肯定堅決反對的體制安排。
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企業是重要而積極的聲音，但既不試圖控制程序，也不希望左右結果。它的優先考量是對國家有益，而不是短期的財務回報。一百多年...
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私部門如果想要在推動制度的重建上有所作為，就需要有強大的員工協會一起投入，在全國性的對話中發揮積極的政治作用。
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德國上市公司如果超過一定規模，董事會就必須有員工代表參與決策，這就是所謂的「共同決定制」
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企業必須堅決要求遊戲規則是以民主的方式決定。這就是說，要大力支持讓人民更容易投票的措施。美國是全世界投票率最低的國家之...
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對國際大企業來說，反對歧視是一種生存之道，畢竟他們的千禧世代員工非常在意這類議題，會要求雇主表明立場。
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首先是關於少數群體的權益與融合：企業應該盡量讓社會中的每個人，不論種族、性別或族群，都有機會成為正式成員。其次是針對主...
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企業一定要懂得系統性地思考，問題不在於「這項政策對我有沒有好處」，而在於「怎樣保護那些讓我們變得富裕和自由的制度」。
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民主政府和自由社會的其他制度，是經濟成長和個人幸福感的主要來源。擺在我們眼前的問題反映出一個事實：要解決當前的全球重大...
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民主的、當責的，任何人不管家世背景，都可以參加政治和經濟活動。包容式體制有兩個核心制度：參與式政府及自由市場。正如我前...
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