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糾正任何我認為不合於聖經、企業政策或最佳實務的每一件事，並不是我的責任。聖靈或許選擇使用我，也可能祂有其他方式或者祂對...
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改變他人不是我的責任，聖靈能夠也必會用祂的方式改變他人。祂可能使用我，但往往不需要我也能完成祂的工作。
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5.H代表重點（Highlights）：在回顧對談中被教練者覺得最有意義的部分。隨著被教練者回顧剛才的對談內容，他們所獲得的洞見和重...
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4.C代表途徑（Course）：途徑幫助被教練者打造行動步驟（Action Steps），以落實所獲得的洞見和新發現。幫助人採取行動是「教練...
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3.A代表意識（Awareness）：意識是一種反思性對話，用意是帶給被教練者新的發現、洞見和擴展視野。被教練者看事情的角度越多越...
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2.O代表結果（Outcome）：被教練者希望對談達到的結果。一開始就知道期待的結果，有助於將對談聚焦在對被教練者而言重要的方面
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1.C代表連結（Connect）：連結分兩部分。第一，與你的對談者連結以建立融洽關係和信任感；第二，依據上次教練對談內容跟進行動...
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針對被教練者的前提假設、目標和意義來教練，能提供新觀點並帶來突破。這就是雙環學習（double-loop learning）
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提問是幫助人獲得新意識、轉換視角的強效工具
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「教練」的力量就在過程裡。教練得以激勵他人，藉由幫助他人自我發現、獲得釐清和覺察，並且把他人的內容引出來。一位好教練把...
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