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將高中從四年改為六年，授予學生高中文憑和副學士學位
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進階領導力取決於說服力，而非職位的力量，它和熱血行動有關，與位階高低無關。
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進階領導力的基礎：化抱怨為行動
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除了到體制之內，我也在組織之外遠行
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本書的想法源自於我多年來觀察世界，以及研究問題和解決方案之時。
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不斷壯大的進階領導力之軍帶來了希望，因為他們勇於超越我們這個時代的高牆。
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未來的領導力典範：推倒高牆，跳脫體制思考，克服機構癱瘓，並且為了更美好的世界打造創新。
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為了創造有效行動，必須要克服各部門之間的對抗
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認可和讚許是很有用的方法，無須花錢，可以向大家示範解決問題的模式，同時鼓勵採取行動。
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創新領導力發展。我們可以經由走出體制高牆，以及提供實地考察（或是遠距考察）的機會，充實並改善傳統的訓練方式，以解決社會...
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