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必須樹立高標準，激勵員工，讓他們設法達到
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建立心理安全感，以帶動學習、避免可預防的失敗
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只有心理安全感還不夠
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心理安全感調查方法
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測量心理安全感
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在工作上遇到疑問或另有想法卻無法分享的時候，會讓人感到非常不滿。對於一個面對多變性（volatility）、不確定性（uncertainty...
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心理安全感與績效標準的關聯
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心理安全感有利組織設定雄心萬丈的目標，讓大家朝此目標共同努力
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心理安全感無關降低績效標準
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心理安全感是建立在小組的階層上。
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