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對於他們所創造的戲劇化處境，請不要表現出受困於其中的模樣。做好準備，他們會持續使情況升溫以激起你的反應；盡可能地保持冷...
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一旦他們感覺自己受怠慢時，便會毫不猶豫地背叛你。
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這些同事往往沒有安全感，且不願承認他人的表現優良。對他們而言，不論你怎麼做都不夠好
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他們往往會利用這樣的機會，在沒有證人能支持你的狀況下惡意對待你。
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勿因為同事的施壓而擁抱他們，或讓他們站得離你太近。如
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們對於我的班表的討論—你希望我在下週一至下週四，從下午兩點工作到晚上十點。」這些同事活躍於騷亂與混沌當中，且可能會試圖...
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從事被動攻擊行為的同事，可能會撒謊並聲稱他們是想認識你，但一旦你告訴他們私生活的細節後，他們便會與他人分享。而他們通常...
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立心理界線的關鍵，是要保護你的情緒。被動攻擊者往往會試著激怒你或讓你懷疑自己，因此能掌控自我觀感，會讓你感到更加安全。
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對運用被動攻擊者設下心理界線，最重要的便是記錄下對方的諾言，並將注意力放在對方的行為，而非言語上；書面記錄能夠幫你佐證...
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支援員工施壓並試圖讓你感到內疚時，你則可以再次表述自己的偏好，並強調這麼做對彼此而言都是有益的。
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