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退伍軍人的經驗，這是一段由於失去了自我認同的關鍵部分而引起的不穩定和不安全感時期。 我為本書訪問過多位充滿抱負的專業...
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大多數時候，熱情所帶給你的只有微薄的薪水
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將熱情轉化為職業對大多數人來說根本無法實現
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一九六二年一項民調發現，僅百分之六的民眾認為 「有意義的工作」 對於在職場上取得成功很重要。二十年後，這個數字增加到百分...
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忽略了各行各業都存在著枯燥乏味的部分，使我們看不到夢想工作可能存在的缺陷
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賈伯斯在史丹佛大學宣揚： 「唯有熱愛自己的工作，方能做出偉大的成就
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我沒有夢想工作，我的夢想是不工作
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沒有透明度就沒有問責制
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要求員工簽署禁止誹謗及保密協議是科技公司的常見作法，也是企業阻止員工揭露不當行為的一種方式
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當辦公室將自己定位為社交關係的仲裁者和源頭時，我們會想『不要挑剔別人送的禮物』。但當事情開始出錯，表象就會裂開。」 因為...
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