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誘因設計的最高境界就是讓誘因發出的訊號有用，而同時也能讓自我訊號和社會訊號往想要的方向強化。
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一個單純著眼於直接經濟效應，讓有誘因獎勵下的行為更具吸引力：你付我錢做某件事，錢愈多，我就愈可能去做。另一個方法較為複...
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強調品質的重要，但是按數量計酬
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鼓勵創新和冒險，但是懲罰失敗
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鼓勵長期目標，但是根據短期成就建立誘因
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鼓勵團隊合作，但是根據個人績效建立誘因
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當你面臨一個涉及讓人們改變行為的問題，你不應該閉門造車
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瑞典目前的碳價是世界最高，約為每公噸130美元。瑞典自1991年實施碳稅，開徵時的稅率大約是28美元，其後逐次增加到目前的水準，...
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Shake Shack推出「你打疫苗，我請客」（Get Vaxxed, Get Shack）活動。[7]這種誘因措施很難有出現反效果的理由──它們是傳遞正...
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這些人才是你應該以誘因去影響的目標群體，他們也是會去尋找每個訊號以決定做什麼的那一群
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