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他們也只會噤若寒蟬。這些部屬因此感到沮喪、再也不願表達自己的想法
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是一直認為應該對所有人表現出尊敬態度
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通常都會使用敬語
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三百六十度績效評鑑
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全方
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方位回饋
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低情境文化
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任何事都必須說出來，否則就無法傳達給對方
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當事人所沒有注意到的優點與強項告訴他，也能讓其獲得成長，這就是所謂的 「正面回饋
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差距回饋，是指將對方行為中令自己介意、必須改進之處傳達給他。一般把它稱作 「負面回饋」 （negative feedback
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