Highlight
最後提醒：身為主管，一定要記住「好事往下傳，要解決的事往上傳」。這樣才能讓基層感到幸福，又讓老闆能夠解決問題，成為良性...
Location 27
1
我想告訴你們，人生根本不需要完美，也沒有什麼正確與否，更沒有什麼標準可言！成為心中的自己，就是最大的成功，千萬不要被「...
Location 32
0
執行，有錯就講、有錯就改。聰明的人會就事論事、調整戰略，捲起袖子繼續上。他們會花時間檢討成效、找出問題，思考下次可以怎...
Location 25
0
如果你選擇聰明、格局大的人一起工作，那你只需要給予明確的目標與指令，大家就會開始積極執
Location 25
0
擁有不可取代性的人，做的工作幾乎都需要他個人的決策，他判斷過的事情就是不一樣。如果少了他的判斷，事情很難順利發展，或者...
Location 12
0
不可取代性指的並不是「沒有他就不行」，而是指「交給他來做，結果會很不一樣」，公司需要他，是因為有信心他能把事做好、把問...
Location 12
0
藉由回報，不時「刷刷存在感」，是一種小小的邀功，提醒老闆你做了哪些事，他就不會以為你很閒。畢竟老闆真的沒辦法用自己的眼...
Location 9
0
不適任的人會毀掉其他同事的付出，公司必須確保大家的努力，能讓全體一起更好。無法讓專案成立，就證明了你不適任這個位置。
Location 9
0
想想看《穿著PRADA的惡魔》，如果小安沒有先全力以赴，成為惡魔老闆願意推薦的人，她進得去自己真正嚮往的報社嗎？
Location 7
0
職場是需要「經驗值」的，沒有人一出社會就很厲害！都是要撞過牆、跌過跤、被人捅，傷痕累累之後才懂得什麼叫「社會事」。誰都...
Location 6
0