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最後提醒：身為主管，一定要記住「好事往下傳，要解決的事往上傳」。這樣才能讓基層感到幸福，又讓老闆能夠解決問題，成為良性...
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不過是成為了我自己！
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我不過是成為了我自己！
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越是追求安穩的人，往往一生越不安穩。不是職場放棄你，是你年輕時選擇追求安逸而耽誤了自己
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只會出一張嘴」的老闆，但自己當上主管後卻不懂得換位思考，開始變成只出一張嘴的人。你喜歡只出一張嘴的老闆嗎
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部門裡那個專業最強的人，拉上來當主管，卻經常會落得失敗的下場，為什麼？例如最強的設計師，能夠交出最好的設計作品，可是他...
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如果自己的專才很強，想往主管位置邁進，你也要明白，不是你的專業很強就夠了，你要補強的可能是管理相關的能力
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人各有志，身為老闆或主管，你要了解下屬是哪一種人，適合放在前鋒？還是擺在後勤？把他放在適合的戰略位置
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讓大家「自己想通」，比我「直接給答案」重要。
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我不是真的在「問」他，而是在「引導」他思考。藉由不帶立場的發問，讓他自己反思一下狀況，也能看看他是怎麼想的，才有機會調...
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