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大腦熱愛模式,這是因為面對高度不確定的情況時,模式給大腦帶來安全感
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領導者是強大的社會力量,時時刻刻肩負著改善所有人事物的重大責任。
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現代領導者需要充分利用各種資源,不應畫地自限。
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因此說服力是領導力的核心技巧,現代領導者必須具備影響行為以便達成組織目標的能力。
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近來有文獻指出,只要遵循正確的規範,改掉自己與他人的舊習慣,從而建立有利的新習慣絕非難事。因此,打破負面習慣、建立正面...
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驅動人類的是情感,而非思想
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提問是領導力的核心能力。
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對可能造成誤導的「自動模式辨識」(automatic pattern recognition)也要留意,只要懂得提問,碰到任何情況都能直接抓出關鍵。
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此外,對於認知偏見(cognitive bias)的察覺也很重要。
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想成為大腦型領導者要做的第一件事是維持和增強意志力。原因非常簡單:領導者要有強大的頭腦,才有辦法快速有效地處理棘手的情況
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