Highlight
NT$300
職場溝通最困難的地方並非不知道如何解決問題，而是忽略衝突當下內在的焦慮狀態
Location 4
0
當我們學會以不同方式應對，就會以不同方式處理問題，問題也就變得不一樣。
Location 4
0
問題本身不是問題，如何回應問題才是問題。
Location 4
0
其實父母需要思考的重點，要放在接納孩子內在情緒，但在語言上引導孩子看清責任，溫和而堅定執行家裡的規則。
Location 4
0
而非由我們給予大量指導，那麼可以相信這個人會找到最適合自己的方式清除眼前障礙，並充滿正向、接納與關懷他人的揚升能量。
Location 4
0
當事人遇到挫折時，需要的是自我負責而非自我苛責。我們可以從對話中強化自我賦能，跳脫受害者的迴圈。
Location 4
0
當我們看見當事人困在眼前的事件或是困難之中時，要記得把焦點拉回其身上，幫助他們釐清這樣的視角是怎麼形成的，以及事發當下...
Location 4
0
一段深刻或高品質的對話重點在於激發當事人產生未曾想過的念頭、未曾體驗的感受，或是重新思考現在的觀點是否合宜。它們總是默...
Location 4
0