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產業領軍人物這樣的人才，比鉛球運動員複雜得多，標準化路線根本出不了這種級別的大人物，任正非、馬雲這樣的人，根本不可能按...
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就是人才不應該是標準化的產品，沒有固定的成長路線
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打工者人才觀的本質，是把人變成標準化的產品，去填充現成的位置，是削足適履
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再厲害也不過是隻優秀的綿羊
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哪個行業賺錢多、哪個職位待遇好，我就去爭取成為這樣的人
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當今的人才觀，都是「打工者心態」
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燕雀之志。規畫來規畫去，其實是在設定一條最保險的人生路線。各種不計成本的高投入，只不過是為了一個平庸的目標。
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當代中國對人才培養的注意力都集中在三十歲之前，而且是年齡越小越重視
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我們的人才觀，格局太低
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大人物不走直線路徑
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