內容簡介
台灣人才十年三個大限
多國籍人才暴增，東協四國（越南、菲律賓、印度、印尼）在台最新現況
直籍越南精英在台三大組織，千人規模企業不能錯過
高科技業裡的印度人，遇到愛開會的台灣人，如何共融？
越南姊妹撐起台灣30億美甲產業
印尼、菲律賓白領在台工作大揭密
新住民搶讀空中大學，畢業後考國考、當社工
台灣人才技能盤點：兩千大企業大調查
人才永續典範企業一百強
編者的話
迎接生猛新腦力
文∣劉鳳珍
不知你是否注意到，台灣人才的臉孔變得更加多
元了。
連續3年製作《台灣人才白皮書》，每一年都看到驚人的變化。去年，我們揭露一年1.2萬人赴日工作；今年，我們發現東協新腦力正在擴散。
當越南取代馬來西亞成為最大境外生來源，我們好奇這一群由台灣所培育的人才，畢業後去哪？然後意外發現，有30人成為大學教授；更多人進了企業，以中、英、越三語成為搶手白領。
接著，又看見印度人集中在IT、醫藥相關領域，許多人大學畢業自最頂尖的印度理工學院（IIT）。
服務業中，也出現來自印尼、緬甸的大學畢業生。從台北晶華、王品到高雄漢來等五星酒店的初階幹部，像新芽一棵棵冒出，不是只從事長照。
我們還看見台灣幾家封測大廠，特別偏愛菲律賓工程師，其中日月光500多位有一半獲永久居留權。
這一群4.9萬人次的新移民，是台灣最生猛的新腦力。他們大多30歲上下，正是膽量與創造力最充沛的年紀，是台灣人才「增量」的新活水。
我們也試圖為台灣找出尚待開發的人才「存量」。透過兩千大人資長調查，提出《2025台灣人才技能盤點》報告，定義企業賦能員工的方向，因為在人才稀缺下，更要以技能提升效能。
看著這些充滿希望的移民臉孔，我對兩篇報導特別感動。
一是越南姊妹撐起台灣美甲經濟；一是空大招生逆勢成長，三分之一是新住民學生。我在這兩篇文章中，看見了「勇敢」。
新移民不是填補台灣人才荒下的一個個數字，而是他們用盡所有力氣在這裡寫下人生新的故事。
迎接多國籍人才時代來臨，不管是腦力或勞力，每一顆珍珠都值得台灣人好好珍惜。
多國籍人才暴增，東協四國（越南、菲律賓、印度、印尼）在台最新現況
直籍越南精英在台三大組織，千人規模企業不能錯過
高科技業裡的印度人，遇到愛開會的台灣人，如何共融？
越南姊妹撐起台灣30億美甲產業
印尼、菲律賓白領在台工作大揭密
新住民搶讀空中大學，畢業後考國考、當社工
台灣人才技能盤點：兩千大企業大調查
人才永續典範企業一百強
編者的話
迎接生猛新腦力
文∣劉鳳珍
不知你是否注意到，台灣人才的臉孔變得更加多
元了。
連續3年製作《台灣人才白皮書》，每一年都看到驚人的變化。去年，我們揭露一年1.2萬人赴日工作；今年，我們發現東協新腦力正在擴散。
當越南取代馬來西亞成為最大境外生來源，我們好奇這一群由台灣所培育的人才，畢業後去哪？然後意外發現，有30人成為大學教授；更多人進了企業，以中、英、越三語成為搶手白領。
接著，又看見印度人集中在IT、醫藥相關領域，許多人大學畢業自最頂尖的印度理工學院（IIT）。
服務業中，也出現來自印尼、緬甸的大學畢業生。從台北晶華、王品到高雄漢來等五星酒店的初階幹部，像新芽一棵棵冒出，不是只從事長照。
我們還看見台灣幾家封測大廠，特別偏愛菲律賓工程師，其中日月光500多位有一半獲永久居留權。
這一群4.9萬人次的新移民，是台灣最生猛的新腦力。他們大多30歲上下，正是膽量與創造力最充沛的年紀，是台灣人才「增量」的新活水。
我們也試圖為台灣找出尚待開發的人才「存量」。透過兩千大人資長調查，提出《2025台灣人才技能盤點》報告，定義企業賦能員工的方向，因為在人才稀缺下，更要以技能提升效能。
看著這些充滿希望的移民臉孔，我對兩篇報導特別感動。
一是越南姊妹撐起台灣美甲經濟；一是空大招生逆勢成長，三分之一是新住民學生。我在這兩篇文章中，看見了「勇敢」。
新移民不是填補台灣人才荒下的一個個數字，而是他們用盡所有力氣在這裡寫下人生新的故事。
迎接多國籍人才時代來臨，不管是腦力或勞力，每一顆珍珠都值得台灣人好好珍惜。
章節目錄
01十年倒數
獨家揭密
18
Taiwan In 10 Years
３個倒數計時
製表｜吳佩旻
迎接東協新腦力
20
台灣人才的存量＆增量戰略
文｜劉鳳珍
企業觀點
光寶科技
28
打造「黃埔軍校」
布局未來10年多國人才
文｜黃嘉倫
政府觀點
獨家專訪：國發會主委劉鏡清
30
3年內迎接12萬外國專業人才
文｜吳佩旻
02增量之戰
越南
36
5年暴增5倍！
成長最快的外籍人才
文｜吳佩旻
42
越南教授遍布全台
揭密三大菁英人才社群
文∣李佳樺
啓碁科技
46
從越南到墨西哥，打贏全球
國際生爭奪戰的祕密
文∣劉鳳珍、李佳樺
旭榮集團
50
不能曝光！
優秀尖兵成台越管理橋梁
文｜吳佩旻
54
越南姊妹撐起30億美甲經濟
印度
60
菁英濃度最高！
成IT、生醫業最愛人才
文∣李佳樺
聯發科技
66
愛開會VS.靠感覺
融合台印文化的2大祕訣
菲律賓
70
從勞力到腦力
菲籍工程師成亮眼軍團
文∣黃嘉倫
印尼
76
念碩博境外生最多
成最缺工2大產業及時雨
文∣張紹敏
看產官學
84
國家隊動起來！
新型專班搶全球高材生
文｜蘇欣儀
勞動部長何佩珊
88
引才3箭齊發，助外籍工作者圓「台灣夢」
文｜黃嘉倫
僑委會主委徐佳青
90
擴充預算，下一步瞄準印尼、菲、緬
文｜黃嘉倫
03
存量之戰
全員皆戰
96
12萬「高學歷」新住民
台灣最被低估的人才金庫
文｜張紹敏
最強後防
她，曾是四川的科技新貴：邵莉梅
100
從掃廁所到「水產女王」
她靠創業改寫新住民標籤
文｜張紹敏
她，是歐美最想要的技術移民：李度
104
「想在台灣待到退休」
印度博士夫妻的追夢告白
文｜張紹敏
全員皆戰
空中大學
108
招生逆勢成長55％
新住民學生最愛念的大學
文｜吳佩旻
114
2025台灣人才技能盤點
文｜編輯部
企業案例
IBM
132
一張表單
打造出「技能核心」的組織
文｜李佳樺
中鼎工程
135
線上大學客製化課程
輔導三千員工出師
文｜李佳樺
教育前線
140
當「學歷」不再可信
大學育才策略該怎麼變？
文∣李佳樺
政府觀點
教育部長鄭英耀
144
3年內目標：
培養20萬AI、24萬跨域人才
文∣吳佩旻
台灣大學
146
人文理工跨域夯！
中文系也搶修AI課
文∣吳佩旻
虎尾科技大學
148
把雲林在地囝仔
變科技農業新種子
文∣邱煜庭
元智大學
150
印度頂大生來台修課實習
成台達電人才彈藥庫
文∣邱煜庭
致理科技大學
152
實習生留用率8成
板信商銀最愛科大畢業生
文∣邱煜庭
04人才永續
獲獎企業
158
天下人才永續獎百強企業
掀起「全人關懷」管理新浪潮
文∣劉鳳珍、黃嘉倫
大型企業製造業 第二名：鴻海集團
166
24國90萬員工竟非世界級公
司，代工帝國如何人才轉型？
文∣李佳樺
大型企業服務業 第一名：中華電信
170
迎戰每年千人退休潮
預先規劃樂活班、退休理財
文∣邱煜庭
大型企業金融業 第二名：永豐金控
172
打破金融業論資排輩
獨創人才盤點術找明日之星
文∣蘇欣儀
外商企業 第一名：新思科技
174
突破科技業天花板
女性經理人4年成長3成
文∣黃嘉倫
中堅企業 第二名：普萊德科技
176
建置長照措施
員工家逢巨變仍安心上班
文∣邱煜庭
總經理的話
10
迎接生猛新腦力
文｜劉鳳珍
獨家揭密
18
Taiwan In 10 Years
３個倒數計時
製表｜吳佩旻
迎接東協新腦力
20
台灣人才的存量＆增量戰略
文｜劉鳳珍
企業觀點
光寶科技
28
打造「黃埔軍校」
布局未來10年多國人才
文｜黃嘉倫
政府觀點
獨家專訪：國發會主委劉鏡清
30
3年內迎接12萬外國專業人才
文｜吳佩旻
02增量之戰
越南
36
5年暴增5倍！
成長最快的外籍人才
文｜吳佩旻
42
越南教授遍布全台
揭密三大菁英人才社群
文∣李佳樺
啓碁科技
46
從越南到墨西哥，打贏全球
國際生爭奪戰的祕密
文∣劉鳳珍、李佳樺
旭榮集團
50
不能曝光！
優秀尖兵成台越管理橋梁
文｜吳佩旻
54
越南姊妹撐起30億美甲經濟
印度
60
菁英濃度最高！
成IT、生醫業最愛人才
文∣李佳樺
聯發科技
66
愛開會VS.靠感覺
融合台印文化的2大祕訣
菲律賓
70
從勞力到腦力
菲籍工程師成亮眼軍團
文∣黃嘉倫
印尼
76
念碩博境外生最多
成最缺工2大產業及時雨
文∣張紹敏
看產官學
84
國家隊動起來！
新型專班搶全球高材生
文｜蘇欣儀
勞動部長何佩珊
88
引才3箭齊發，助外籍工作者圓「台灣夢」
文｜黃嘉倫
僑委會主委徐佳青
90
擴充預算，下一步瞄準印尼、菲、緬
文｜黃嘉倫
03
存量之戰
全員皆戰
96
12萬「高學歷」新住民
台灣最被低估的人才金庫
文｜張紹敏
最強後防
她，曾是四川的科技新貴：邵莉梅
100
從掃廁所到「水產女王」
她靠創業改寫新住民標籤
文｜張紹敏
她，是歐美最想要的技術移民：李度
104
「想在台灣待到退休」
印度博士夫妻的追夢告白
文｜張紹敏
全員皆戰
空中大學
108
招生逆勢成長55％
新住民學生最愛念的大學
文｜吳佩旻
114
2025台灣人才技能盤點
文｜編輯部
企業案例
IBM
132
一張表單
打造出「技能核心」的組織
文｜李佳樺
中鼎工程
135
線上大學客製化課程
輔導三千員工出師
文｜李佳樺
教育前線
140
當「學歷」不再可信
大學育才策略該怎麼變？
文∣李佳樺
政府觀點
教育部長鄭英耀
144
3年內目標：
培養20萬AI、24萬跨域人才
文∣吳佩旻
台灣大學
146
人文理工跨域夯！
中文系也搶修AI課
文∣吳佩旻
虎尾科技大學
148
把雲林在地囝仔
變科技農業新種子
文∣邱煜庭
元智大學
150
印度頂大生來台修課實習
成台達電人才彈藥庫
文∣邱煜庭
致理科技大學
152
實習生留用率8成
板信商銀最愛科大畢業生
文∣邱煜庭
04人才永續
獲獎企業
158
天下人才永續獎百強企業
掀起「全人關懷」管理新浪潮
文∣劉鳳珍、黃嘉倫
大型企業製造業 第二名：鴻海集團
166
24國90萬員工竟非世界級公
司，代工帝國如何人才轉型？
文∣李佳樺
大型企業服務業 第一名：中華電信
170
迎戰每年千人退休潮
預先規劃樂活班、退休理財
文∣邱煜庭
大型企業金融業 第二名：永豐金控
172
打破金融業論資排輩
獨創人才盤點術找明日之星
文∣蘇欣儀
外商企業 第一名：新思科技
174
突破科技業天花板
女性經理人4年成長3成
文∣黃嘉倫
中堅企業 第二名：普萊德科技
176
建置長照措施
員工家逢巨變仍安心上班
文∣邱煜庭
總經理的話
10
迎接生猛新腦力
文｜劉鳳珍
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01十年倒數
獨家揭密
18
Taiwan In 10 Years
３個倒數計時
製表｜吳佩旻
迎接東協新腦力
20
台灣人才的存量＆增量戰略
文｜劉鳳珍
企業觀點
光寶科技
28
打造「黃埔軍校」
布局未來10年多國人才
文｜黃嘉倫
政府觀點
獨家專訪：國發會主委劉鏡清
30
3年內迎接12萬外國專業人才
文｜吳佩旻
02增量之戰
越南
36
5年暴增5倍！
成長最快的外籍人才
文｜吳佩旻
42
越南教授遍布全台
揭密三大菁英人才社群
文∣李佳樺
啓碁科技
46
從越南到墨西哥，打贏全球
國際生爭奪戰的祕密
文∣劉鳳珍、李佳樺
旭榮集團
50
不能曝光！
優秀尖兵成台越管理橋梁
文｜吳佩旻
54
越南姊妹撐起30億美甲經濟
印度
60
菁英濃度最高！
成IT、生醫業最愛人才
文∣李佳樺
聯發科技
66
愛開會VS.靠感覺
融合台印文化的2大祕訣
菲律賓
70
從勞力到腦力
菲籍工程師成亮眼軍團
文∣黃嘉倫
印尼
76
念碩博境外生最多
成最缺工2大產業及時雨
文∣張紹敏
看產官學
84
國家隊動起來！
新型專班搶全球高材生
文｜蘇欣儀
勞動部長何佩珊
88
引才3箭齊發，助外籍工作者圓「台灣夢」
文｜黃嘉倫
僑委會主委徐佳青
90
擴充預算，下一步瞄準印尼、菲、緬
文｜黃嘉倫
03
存量之戰
全員皆戰
96
12萬「高學歷」新住民
台灣最被低估的人才金庫
文｜張紹敏
最強後防
她，曾是四川的科技新貴：邵莉梅
100
從掃廁所到「水產女王」
她靠創業改寫新住民標籤
文｜張紹敏
她，是歐美最想要的技術移民：李度
104
「想在台灣待到退休」
印度博士夫妻的追夢告白
文｜張紹敏
全員皆戰
空中大學
108
招生逆勢成長55％
新住民學生最愛念的大學
文｜吳佩旻
114
2025台灣人才技能盤點
文｜編輯部
企業案例
IBM
132
一張表單
打造出「技能核心」的組織
文｜李佳樺
中鼎工程
135
線上大學客製化課程
輔導三千員工出師
文｜李佳樺
教育前線
140
當「學歷」不再可信
大學育才策略該怎麼變？
文∣李佳樺
政府觀點
教育部長鄭英耀
144
3年內目標：
培養20萬AI、24萬跨域人才
文∣吳佩旻
台灣大學
146
人文理工跨域夯！
中文系也搶修AI課
文∣吳佩旻
虎尾科技大學
148
把雲林在地囝仔
變科技農業新種子
文∣邱煜庭
元智大學
150
印度頂大生來台修課實習
成台達電人才彈藥庫
文∣邱煜庭
致理科技大學
152
實習生留用率8成
板信商銀最愛科大畢業生
文∣邱煜庭
04人才永續
獲獎企業
158
天下人才永續獎百強企業
掀起「全人關懷」管理新浪潮
文∣劉鳳珍、黃嘉倫
大型企業製造業 第二名：鴻海集團
166
24國90萬員工竟非世界級公
司，代工帝國如何人才轉型？
文∣李佳樺
大型企業服務業 第一名：中華電信
170
迎戰每年千人退休潮
預先規劃樂活班、退休理財
文∣邱煜庭
大型企業金融業 第二名：永豐金控
172
打破金融業論資排輩
獨創人才盤點術找明日之星
文∣蘇欣儀
外商企業 第一名：新思科技
174
突破科技業天花板
女性經理人4年成長3成
文∣黃嘉倫
中堅企業 第二名：普萊德科技
176
建置長照措施
員工家逢巨變仍安心上班
文∣邱煜庭
總經理的話
10
迎接生猛新腦力
文｜劉鳳珍
獨家揭密
18
Taiwan In 10 Years
３個倒數計時
製表｜吳佩旻
迎接東協新腦力
20
台灣人才的存量＆增量戰略
文｜劉鳳珍
企業觀點
光寶科技
28
打造「黃埔軍校」
布局未來10年多國人才
文｜黃嘉倫
政府觀點
獨家專訪：國發會主委劉鏡清
30
3年內迎接12萬外國專業人才
文｜吳佩旻
02增量之戰
越南
36
5年暴增5倍！
成長最快的外籍人才
文｜吳佩旻
42
越南教授遍布全台
揭密三大菁英人才社群
文∣李佳樺
啓碁科技
46
從越南到墨西哥，打贏全球
國際生爭奪戰的祕密
文∣劉鳳珍、李佳樺
旭榮集團
50
不能曝光！
優秀尖兵成台越管理橋梁
文｜吳佩旻
54
越南姊妹撐起30億美甲經濟
印度
60
菁英濃度最高！
成IT、生醫業最愛人才
文∣李佳樺
聯發科技
66
愛開會VS.靠感覺
融合台印文化的2大祕訣
菲律賓
70
從勞力到腦力
菲籍工程師成亮眼軍團
文∣黃嘉倫
印尼
76
念碩博境外生最多
成最缺工2大產業及時雨
文∣張紹敏
看產官學
84
國家隊動起來！
新型專班搶全球高材生
文｜蘇欣儀
勞動部長何佩珊
88
引才3箭齊發，助外籍工作者圓「台灣夢」
文｜黃嘉倫
僑委會主委徐佳青
90
擴充預算，下一步瞄準印尼、菲、緬
文｜黃嘉倫
03
存量之戰
全員皆戰
96
12萬「高學歷」新住民
台灣最被低估的人才金庫
文｜張紹敏
最強後防
她，曾是四川的科技新貴：邵莉梅
100
從掃廁所到「水產女王」
她靠創業改寫新住民標籤
文｜張紹敏
她，是歐美最想要的技術移民：李度
104
「想在台灣待到退休」
印度博士夫妻的追夢告白
文｜張紹敏
全員皆戰
空中大學
108
招生逆勢成長55％
新住民學生最愛念的大學
文｜吳佩旻
114
2025台灣人才技能盤點
文｜編輯部
企業案例
IBM
132
一張表單
打造出「技能核心」的組織
文｜李佳樺
中鼎工程
135
線上大學客製化課程
輔導三千員工出師
文｜李佳樺
教育前線
140
當「學歷」不再可信
大學育才策略該怎麼變？
文∣李佳樺
政府觀點
教育部長鄭英耀
144
3年內目標：
培養20萬AI、24萬跨域人才
文∣吳佩旻
台灣大學
146
人文理工跨域夯！
中文系也搶修AI課
文∣吳佩旻
虎尾科技大學
148
把雲林在地囝仔
變科技農業新種子
文∣邱煜庭
元智大學
150
印度頂大生來台修課實習
成台達電人才彈藥庫
文∣邱煜庭
致理科技大學
152
實習生留用率8成
板信商銀最愛科大畢業生
文∣邱煜庭
04人才永續
獲獎企業
158
天下人才永續獎百強企業
掀起「全人關懷」管理新浪潮
文∣劉鳳珍、黃嘉倫
大型企業製造業 第二名：鴻海集團
166
24國90萬員工竟非世界級公
司，代工帝國如何人才轉型？
文∣李佳樺
大型企業服務業 第一名：中華電信
170
迎戰每年千人退休潮
預先規劃樂活班、退休理財
文∣邱煜庭
大型企業金融業 第二名：永豐金控
172
打破金融業論資排輩
獨創人才盤點術找明日之星
文∣蘇欣儀
外商企業 第一名：新思科技
174
突破科技業天花板
女性經理人4年成長3成
文∣黃嘉倫
中堅企業 第二名：普萊德科技
176
建置長照措施
員工家逢巨變仍安心上班
文∣邱煜庭
總經理的話
10
迎接生猛新腦力
文｜劉鳳珍