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動機型CQ對跨文化互動的接受與自信程度
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行為型CQ跨文化互動時，準確使用符合該文化期待的語言和非語言的行為程度，
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認知型CQ對不同文化的理解程度
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策略認知型CQ跨文化知識的自我反思程度，
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文化智商（cultural intelligence，CQ)，用來衡量一個人在跨文化情境中的理解力和適應力，學者將文化智商分為4個面向
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激勵薪的做法，通常都是在固定的薪資額度上，另外設計其他變動薪，而員工薪資的變動，就隨著工作績效表現而增加或減少，藉此將...
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盡量提高具激勵性質的變動薪比例，以強化薪資報酬和員工工作績效之間的連結
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功績薪（merit pay)為績效薪的一種形式，就特定層次而言，功績薪是以個別員工過去績效表現作為評比基礎，據此進行個人薪資調整...
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功績薪通常基於較長期而非某個時點的評估成績，可被視為兩階段心理歷程
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符合以績效標準為給付基準的薪資，統稱為績效薪給（pay for performance)，而績效薪給又分為功績薪與激勵薪兩大類
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