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一旦你清除這5個障礙，你就能設法提高成功規模化的機率。你可以設計適當的誘因機制、利用邊際思維充分利用資源，而且在成長的過...
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為了獲得高電壓，你必須檢查規模化的5大攸關性命的指標：偽陽性、誤判最初始人群或情況的代表性、外溢效應、成本過高
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如果一個企業有任何弱點，將會在規模化的過程中顯露出來，這通常會很痛苦。第二，我們若是要解決這個世界最迫切的問題，可規模...
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組織文化對工作場所以外的人的態度和選擇，也有至關重要的影響；甚至有令人信服的證據告訴我們，組織文化會巧妙的影響人類大大...
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任何企業的規模化，都不可避免與價值觀的規模化有關
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短期內最好不要出現同樣的錯誤
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太多的道歉會適得其反。在短時間內道歉3次或是更多次，效果要比完全不道歉來得差
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所有類型的道歉當中，千言萬語不如一張優惠券。或者說，在乘客的不良體驗之後，誠心道歉加上車費優惠是留住顧客最好的辦法。任...
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研究顯示，女性比較不敢開口爭取較高的薪水，而男性薪資談判的積極程度是女性的8倍
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在徵人啟事加上一些和多元性無關的訊息，實際上也可以增加多元性
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