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  6. 無印良品培育人才祕笈
內部覓才×職務輪調×終身雇用——創造低離職率的育才法則

無印良品培育人才祕笈

Author 松井忠三
Publisher 天下文化
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Released
2015/08/28
Language
Traditional Chinese
File format
PDF (5MB), fit in large screen and Pubook EPUB Reflowable (931KB), fit in all devices and Pubook
Pages
242
ID
131827
ISBN
9789863207962
Provide Adobe DRM
Does not provide EPUB (Not provided by the publisher)Does not provide PDF (Not provided by the publisher)
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No

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NT$240
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為何無印良品能在「最想打工的品牌」票選活動中榮登第二名？
為何無印良品是一家讓員工想要一直待下去的公司？

員工離職率僅5%，讓人感覺值得在此工作的原因是什麼？

透過內部覓才訓練，打工族也能一步步當上店長；
透過定期職務輪調，培養員工從零開始的挑戰精神；
透過終身雇用制度，讓優秀人才生在無印，長在無印。

無印良品承繼品牌精神的關鍵，就在人才培育！
1949年生於日本靜岡縣，為前任良品計畫公司會長。1973年畢業於東京教育大學（現筑波大學）體育系後，進入西友Store（現西友公司）服務；1992年轉至良品計畫，曾任總務人事部長、無印良品事業部部長等職。2001年就任為社長，並從「企業文化」著手，改革陷於虧損狀態的組織，不但讓無印良品業績呈現V字型復甦，更在2007年創下公司史上最高營收1,620億日圓。2008年起擔任良品計畫公司會長一職，繼續肩負起為組織「打造機制」的任務。2015年5月退休。著有《無印良品成功90%靠制度》等暢銷書。

Details

Released
2015/08/28
Language
Traditional Chinese
File format
PDF: Fit in large screen/EPUB: Fit in all devices
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No
ID
131827
ISBN
9789863207962

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