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  6. 無印良品培育人才祕笈
內部覓才×職務輪調×終身雇用——創造低離職率的育才法則

無印良品培育人才祕笈

Author 松井忠三
Publisher 天下文化
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Released
2015/08/28
Language
Traditional Chinese
File format
PDF (5MB), fit in large screen and Pubook EPUB Reflowable (0MB), fit in all devices and Pubook
Pages
242
ID
131827
ISBN
978-986-320-796-2
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No
Offer DRM free license
No
DRM
NT$240
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eBook
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為何無印良品能在「最想打工的品牌」票選活動中榮登第二名？
為何無印良品是一家讓員工想要一直待下去的公司？

員工離職率僅5%，讓人感覺值得在此工作的原因是什麼？

透過內部覓才訓練，打工族也能一步步當上店長；
透過定期職務輪調，培養員工從零開始的挑戰精神；
透過終身雇用制度，讓優秀人才生在無印，長在無印。

無印良品承繼品牌精神的關鍵，就在人才培育！
1949年生於日本靜岡縣，為前任良品計畫公司會長。1973年畢業於東京教育大學（現筑波大學）體育系後，進入西友Store（現西友公司）服務；1992年轉至良品計畫，曾任總務人事部長、無印良品事業部部長等職。2001年就任為社長，並從「企業文化」著手，改革陷於虧損狀態的組織，不但讓無印良品業績呈現V字型復甦，更在2007年創下公司史上最高營收1,620億日圓。2008年起擔任良品計畫公司會長一職，繼續肩負起為組織「打造機制」的任務。2015年5月退休。著有《無印良品成功90%靠制度》等暢銷書。

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Released
2015/08/28
Language
Traditional Chinese
File format
PDF: Fit in large screen/EPUB: Fit in all devices
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ID
131827
ISBN
978-986-320-796-2

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