最後下班的人，先離職

推薦序…盧智芳
作者序

【Chapter1】找對工作得靠智慧
01. 不咬著牙到職場走一遭，很難得到「賤人抗體」
02. 話別說太滿，適當的拙劣反而是好事。
03. 把握機會固然重要，但還沒準備好可別急著上台。
04. 選大公司、小公司？看你欠缺的是專業還是掌控力
05. 多禮不如懂分寸，有些事做足反而會有反效果。
06. 把爛工作做好就是你的本事。
07. 工作頭幾年，「錢多」不是好事。
08. 與其想未來，不如想明天該達成哪些目標。
09. 職稱很有可能只是騙局，工作條件務必眼見為憑。
10. 未來的主管挑你，你也要挑他。

【Chapter2】新鮮人的生存哲學
01. 不問會死，不懂裝懂肯定出局。
02. 同樣是新人，為何他可以準時下班？
03. 找到職場偶像，並保持良好互動。
04. 人情不等於交情，好心腸請量力而為。
05. 關鍵時刻，豬隊友比敵人還恐怖。
06. 工作上的朋友，請離職後再深交。
07. 太快獨當一面，意味著即將進入停滯期。
08. 直覺有時候是鬼遮眼，小心化友為敵。
09. 刷存在感有技巧，適時出手才不易被淘汰。
10. 不擅長的事達標就好，排斥等於壯大它。
11. 過度仰賴熱情，就是逃避現實。
12. 讓資深同事能告訴你公司的生存之道。

【Chapter3】工作不厭世的求生指南
01. 努力是應該的，別老是拿它來說嘴
02. 專注是把無形刃，能夠幫你鏟除眼中釘。
03. 上司與部屬猶如婆媳關係，處不來對自己百害無一利。
04. 別輕忽承諾，別人的時間更是時間。
05. 釋出善意，讓每個人都喜歡與你共事。
06. 與其據理力爭，不如讓事情發生。
07. 誰對誰錯不重要，能解決問題才是贏家。
08. 得過一種怪病叫「事情沒做完就想請假」。
09. 平庸的人，只挑有把握的事做。
10. 加入舊體制，革命才有可能成功。
11. 想往上爬，就盡量挑複雜的事做。
12. 今天的實習生，難保明天得靠他賞口飯吃。
13. 人際雖然必要，但不應該賴以為生。
14. 別在辦公室宣洩負面情緒，情緒化的標籤永遠撕不掉。

【Chapter4】說再見也要說得漂亮
01. 最該感謝的，是當初包容犯錯的主管。
02. 清空座位時，請務必連心一起。
03. 職業倦怠並非不治之症。
04. 選錯工作不過像迷路，別因風景陌生而心慌。
05. 沒有成長唯有耗損，就表示該離開了。
06. 想要升遷加薪，千萬別拿離職來威脅。
07. 離職一旦浮出檯面，請力求全身而退。
08. 心留感激才能好聚好散。
09. 醞釀比「生涯規劃」更好的離職原因。

【Chapter5】接下來的你要往哪走？
01. 讓眼前這份工作成為最穩固的跳板。
02. 勞力比例太重的工作不換也罷。
03. 未必時候到就當得了主管。
04. 履歷的厚度不迷人，精緻度才是。
05. 資歷不夠，太早吃回頭草會噎死。
06. 興趣會是轉行時的一條活路。
07. 空降部隊也有試用期，別到新環境就宣戰。
09. 碰上挖角請先停、看、聽。
10. 八字不夠重的人，別輕易答應跟朋友合夥。

威廉（William Tseng）

　　出身台南的鹽分地帶──北門，18歲踏進台北城，大學畢業一頭栽進媒體產業，整整10年，做過雜誌也操作過新聞網站，選在青春耗盡的2017年，決定成為生活風格的自耕農。現為網站經營者、廣告製作人跟造型師，正在寫一本沒有盡頭的《Psycho doc. 精神科觀察日記》。

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