領導者，該想什麼？：運用MOI（動機、組織、創新），成為真正解決問題的領導者（紀念新版）

本書教您利用「系統思考」來解決問題！



並且用「薩提爾的人際互動模型」，來妥善處理「人」的問題。



 



成功的領導者有一個共同點：他們相信有「更好的方法」，人可以透過練習、學習，而產生更好的方法。



這是為什麼，那些領導者明明也是人，但就是「不一樣」。



通常我們會發現，他們很會鼓勵人，而且具有執行力，還能想出一些點子來因應變局。



這些都不容易做到，你可能：與屬下溝通不良、工作無效率、缺乏新點子……更糟的是，有時還會懷疑你自己！



能不能把這些都做好？可以，就是這本書——本書談到不同的領導風格，但重點放在「問題解決型」的領導，因為這是成功領導者最常採用的。他們能兼顧三個面向：





「動機」（Motivation）：你能夠激勵人。

「組織」（Organization）：你的團隊運作良好，有執行力。

「創新」（Innovation or Idea）：你的團隊能夠有一些新點子，而你能夠描繪未來，給大家方向。





這三個面向，從「人」到「組織」到「點子」，其實就是一種「系統思考」，作者稱之為「解決問題的領導」。它的好處是你不會只看到局部，不會頭痛醫頭、腳痛醫腳。本書會說明怎麼去學、該注意什麼，並有一些實用步驟可改掉自己的缺點。



書中有不少智慧箴言，搭配發人深省的故事與案例，例如：



 



※領導者的工作對象就是人。除了人以外，領導者並無其他工作。



※領導是一種環境塑造的過程，在此一新環境中，人們覺得自己獲得充分授權。



※領導就像性一樣，許多人都不願意正視它，覺得求助於人很丟臉。然而，領導者的責任就是幫助他人。我們往往當上主管沒多久，就會發現自己才是需要幫助的人。我們需要他人的協助才能看清自己，並真正認識別人。所以我們也要學習如何被幫助。



※創新的三大障礙：



1.當局者迷



2.沒問題症候群



3.單一解決方案



※有效組織的四大障礙：



1.大人物遊戲



2.視組織成員為機械人



3.事必躬親



4.獎勵缺乏效率的組織



 



我們大多數人，都是在不知不覺間被升為主管，需要帶人、帶team。



主管難為，千頭萬緒，但是知道該想什麼，才是正確的第一步。



 



本書好評：



人們不會因為看了一本書就會成為一個領導人，但因作者溫伯格指出領導者最重要的思考架構與技能，舉的例子深入淺出，非常生活化，並且提供了檢核表，讓你的收穫不只是讀一本書而已，而是透過不斷地自省與意會，在和作者的對話中獲得成長，自我修練領導的境界。——政治大學科技管理與智慧財產研究所 溫肇東 教授



實際上，這本書所探討的，和傑瑞之前出版所有書籍所探討的主題是相同的：探討一個人是如何思考的，以及，一個人在思考時，這個人是如何思考自己正在思考什麼。我真心推薦以下讀者閱讀這本書：（A）管理者，（B）被管理者，以及（C）在A或B身邊的人，或認識A或B的人。如果因著命運安排，讓你歸屬於A、B或C類，這本書將是你的必修學分。──肯歐爾顧問公司總裁 肯‧歐爾（Ken Orr）



科技業的專案管理人員必讀！──Lewis Institute