長照服務各國人才培育：文化、知識、學習

高齡人口多，影響不只老人。對老人友善，就是對所有人友善。

從各國發展來看，品質未必只靠金錢，工作人員的養成精實，才能帶來開放、平等、創新的工作文化，進而自然帶出人味、經濟、多贏、永續的服務。
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2020年，臺灣人口轉呈負成長；2025年，臺灣將邁入超高齡社會。
高齡化帶來的老人照顧、勞動力不足、少子化等負面衝擊，
我們該如何迎擊？化危機為轉機？

國際長照系列三部曲，從人才培育開始，翻轉對於高齡老弱的刻板印象，從新進養成，到終身學習，營造一個充滿友善且充滿人味的照顧文化。接著觀察歐洲各國面對高齡世代的各種創新服務，進一步思考臺灣高齡社會的各種可能。最後整合學習、個別調整，徹底落實在地實踐。

你我不能再繼續置身事外，張開雙臂擁抱高齡未來，高齡化也可以是未來社會的致勝關鍵。
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各界推薦（依姓氏筆畫順序排列）
王念慈（大好工作室負責人、安寧照顧基金會董事、天主教失智老人基金會董事）
王棋（高雄榮民總醫院護理部主任）
毛慧芬（國立臺灣大學職能治療學系副教授、臺灣職能治療學會監事及長期照顧任務小組召集人）
吳友欽（智善長照股份有限公司董事長）
吳肖琪（國立陽明交通大學衛生福利研究所特聘教授）
祝健芳（衛生福利部長期照顧司司長）
陳乃菁（高雄長庚醫院神經內科主治醫師、失智共照中心執行長）
郭慈安（中山醫學大學醫學系醫學人文學科主任／副教授、中華民國家庭照顧者關懷總會理事長、美國老年學學會院士）
張淑卿（中華民國老人福利推動聯盟祕書長）
楊宜青（成大醫院老人醫院籌備處院長）
魏惠娟（中正大學成人教育系教授、多項教育部全國樂齡學習計畫設計者）