第一章 緒論        1
第一節 研究目的與方法    1
第二節 法源基本理論        11
第三節 勞動法法原    39
第二章 憲法        67
第一節 憲法在勞動關係上之法源地位    67
第二節 憲法原則與勞動法令    76
第三節 基本權利與勞動關係    85
第四節 憲法之價值及案例促成立法—以兩性工作平等法立法為例    105
第三章 勞動法令        109
第一節 勞動法令之法源地位    109
第二節 勞動法之性質及與其他法律之關係    124
第三節 勞動法之體系與適用    140
第四節 勞動行政法規及解釋令        163
第四章 團體協約（集體合同）        183
第一節 團體協約之法源地位    183
第二節 團體協約與勞動法令    204
第三節 團體協約與勞動契約    215
第四節 團體協約與工作規則    231
第五章 勞動契約（勞動合同）        239
第一節 勞動契約之法源地位    239
第二節 勞動契約與其他法源之關係        250
第三節 勞動契約之規範內容    264
第六章 工作規則（管理規則）        275
第一節 工作規則之法律性質    275
第二節 工作規則之法源地位    301
第三節 工作規則與其他法源之關係        312
第七章 雇主之指揮權        333
第一節 指揮權之法源地位        333
第二節 指揮權之法律依據        340
第三節 其他法源與指揮權之關係    351
第四節 違反指揮權之效力        369
第八章 勞動習慣        375
第一節 勞動習慣之法源地位    376
第二節 勞動習慣之效力及破棄        394
第三節 勞動習慣與其他法源之關係        414
第九章 勞動法理、判決與學說        431
第一節 勞動法理        432
第二節 勞動判例        444
第三節 學說        468
第十章 結論        477
第一節 勞動法法源與對法源論之反省    477
第二節 勞動法法源之適用關係        486
補論 國際勞動法        491
第一節 案例        491
第二節 勞動法國際因素豐富之原因及我國批准之ILO公約         494
第三節 國內法與國際公約之適用關係    498
補論二 重要創造性判決    補513
參考資料        513

第一章 緒論        1
第一節 研究目的與方法    1
第二節 法源基本理論        11
第三節 勞動法法原    39
第二章 憲法        67
第一節 憲法在勞動關係上之法源地位    67
第二節 憲法原則與勞動法令    76
第三節 基本權利與勞動關係    85
第四節 憲法之價值及案例促成立法—以兩性工作平等法立法為例    105
第三章 勞動法令        109
第一節 勞動法令之法源地位    109
第二節 勞動法之性質及與其他法律之關係    124
第三節 勞動法之體系與適用    140
第四節 勞動行政法規及解釋令        163
第四章 團體協約（集體合同）        183
第一節 團體協約之法源地位    183
第二節 團體協約與勞動法令    204
第三節 團體協約與勞動契約    215
第四節 團體協約與工作規則    231
第五章 勞動契約（勞動合同）        239
第一節 勞動契約之法源地位    239
第二節 勞動契約與其他法源之關係        250
第三節 勞動契約之規範內容    264
第六章 工作規則（管理規則）        275
第一節 工作規則之法律性質    275
第二節 工作規則之法源地位    301
第三節 工作規則與其他法源之關係        312
第七章 雇主之指揮權        333
第一節 指揮權之法源地位        333
第二節 指揮權之法律依據        340
第三節 其他法源與指揮權之關係    351
第四節 違反指揮權之效力        369
第八章 勞動習慣        375
第一節 勞動習慣之法源地位    376
第二節 勞動習慣之效力及破棄        394
第三節 勞動習慣與其他法源之關係        414
第九章 勞動法理、判決與學說        431
第一節 勞動法理        432
第二節 勞動判例        444
第三節 學說        468
第十章 結論        477
第一節 勞動法法源與對法源論之反省    477
第二節 勞動法法源之適用關係        486
補論 國際勞動法        491
第一節 案例        491
第二節 勞動法國際因素豐富之原因及我國批准之ILO公約         494
第三節 國內法與國際公約之適用關係    498
補論二 重要創造性判決    補513
參考資料        513

第一章 緒論        1
第一節 研究目的與方法    1
第二節 法源基本理論        11
第三節 勞動法法原    39
第二章 憲法        67
第一節 憲法在勞動關係上之法源地位    67
第二節 憲法原則與勞動法令    76
第三節 基本權利與勞動關係    85
第四節 憲法之價值及案例促成立法—以兩性工作平等法立法為例    105
第三章 勞動法令        109
第一節 勞動法令之法源地位    109
第二節 勞動法之性質及與其他法律之關係    124
第三節 勞動法之體系與適用    140
第四節 勞動行政法規及解釋令        163
第四章 團體協約（集體合同）        183
第一節 團體協約之法源地位    183
第二節 團體協約與勞動法令    204
第三節 團體協約與勞動契約    215
第四節 團體協約與工作規則    231
第五章 勞動契約（勞動合同）        239
第一節 勞動契約之法源地位    239
第二節 勞動契約與其他法源之關係        250
第三節 勞動契約之規範內容    264
第六章 工作規則（管理規則）        275
第一節 工作規則之法律性質    275
第二節 工作規則之法源地位    301
第三節 工作規則與其他法源之關係        312
第七章 雇主之指揮權        333
第一節 指揮權之法源地位        333
第二節 指揮權之法律依據        340
第三節 其他法源與指揮權之關係    351
第四節 違反指揮權之效力        369
第八章 勞動習慣        375
第一節 勞動習慣之法源地位    376
第二節 勞動習慣之效力及破棄        394
第三節 勞動習慣與其他法源之關係        414
第九章 勞動法理、判決與學說        431
第一節 勞動法理        432
第二節 勞動判例        444
第三節 學說        468
第十章 結論        477
第一節 勞動法法源與對法源論之反省    477
第二節 勞動法法源之適用關係        486
補論 國際勞動法        491
第一節 案例        491
第二節 勞動法國際因素豐富之原因及我國批准之ILO公約         494
第三節 國內法與國際公約之適用關係    498
補論二 重要創造性判決    補513
參考資料        513