好主管要學黑道老大

我們不能不承認，黑道是極務實、極有效率的組織；
　　老大聊天泡茶，兄弟就能自動自發。
　　嗆聲？動粗？那是混混幹的，真正的黑道大哥，自有一套管理辦法！
　　企業主管做到死也不敢想的「高效率領導」，黑道大哥卻實行的有夠徹底。

　　有人的地方就有江湖，能從江湖中脫穎而出的大哥，
　　都是「不透明不公開」的管理高手，因為：

　　．老大怎麼建立班底——你有多少「自己人」？
　　想建立班底，老大必須把自己的崛起過程說成一則精彩故事，在兄弟間流傳，
　　更要成為一個「容易親近，但不容易接近」的人。
　　有心機的小小獎賞、有用意的狠心責罰，要讓部屬覺得你既是好人、又很可怕，
　　也要懂得「小事要發作，大事得淡定」的情緒管理。

　　．老大都怎麼「撂話」——如何出一張嘴就讓人願效死力？
　　混混才撂狠話，老大是有說話藝術的，老大懂得適時示弱，部屬才會變強；
　　把別人的壯舉說得好像是自己幹、自己參與很深似的；
　　黑道大哥書念不多，但偶爾撂句佛語，更能震撼人心！
　　黑道老大不輕易讚美人，但一定準備某些必殺的讚美技巧。
　　
　　．老大不是喊出來的，是做出來的，老大的做事風格是：
　　老大遇事不能說「不知道」，大哥永遠得有答案；
　　遇到狀況時，別怕下錯指令，只要你流露一副……的樣子；
　　還有，偶爾讓小弟請客，更顯得你豪邁。

　　．立志——想「出位」當「話事人」，你必須成為同輩中的優秀者：
　　想在同儕中脫穎而出，得懂得吹捧兄弟，但你得用行為，別只出一張嘴；
　　你知道嗎？那些混到大尾的人都是「出世魚」；幾年不見他就換了樣子。

　　最重要的是：老大要的是你的建議，不能只報告狀況。
　　只回報狀況，沒同時建言的人，老大不可能讓你自己成立次級「社團」。

　　還有，黑道老大是這樣和兄弟搏感情的：
　　內部聚會時唱偶像團體AKB48的歌曲──手舞足蹈外加扭腰擺臀──，
　　刻意展現「自己人才看得到的另一面」。

　　不花錢的犒賞，是最好的禮物──比起送動輒百萬的勞力士新錶，
　　老大手上戴過的高級手錶轉送小弟，更富人情味和意義。

　　只用一句話，當場就收買了人心：「這件事，我只告訴你一個人……。」
　　刻意親近被排擠的人，並在適當的場合活用這些「棄子」。

　　在黑社會光是比別人兇、做事狠，位子絕對坐不長。
　　想要出人頭地，得先有本事搞定很多白目、棄子、沒路用的小弟（部屬），
　　還能讓優秀的幹部（明星員工）替你「處理」事情。

　　學會黑道老大的管理，你儘管聊天泡茶，下面的部屬就會自動辦好事。