推薦序一　如何脫穎而出？／Sandy Su蘇盈如
推薦序二　用對心態，開啟職場升級之路／Janet Lin
前言　真希望我畢業時就讀過這本書

序章　谷歌愛用的人才
1 有自信改善現狀
2 擅長特定領域，其他缺點忽略
3 主動幫人，而非有人拜託才出手
4 上千份履歷中，有多少個社團社長？

第1章　把別人的回饋當禮物，而非批評
1 誇獎別人也是種回饋
2 願意為對方做自己做得到的事
3 理性看待別人給的建議
4 別只靠網路，有用的資訊得找真人
5 向越多人請求指教

第2章　尊重他人的獨特性
1 不一樣是理所當然
2 谷歌最重視使用者至上
3 這裡不存在「不說你也懂」的默契
4 那個喜歡F1賽車，而被谷歌錄取的人
5 打破成見，谷歌員工必修課
6 你就是獨特的人

第3章　累積微小改善，成大事
1 批判性思考的練習
2 我沒有失敗，只是學到行不通的方法
3 和前一季一樣就好，這樣想是大忌
4 谷歌的10X目標設定

第4章　願意成為神隊友
1 每個人都有做不到的事
2 對別人的支援懷抱謝意
3 別把個人價值觀強加他人身上
4 神隊友比好主管更值錢
5 谷歌人的口頭禪：「你需要幫忙嗎？」
6 持續在團隊中磨練自己

第5章　做對的事
1 比起能力，谷歌更重視自律
2 面試官手中沒有標準答案

終章　獨特性，就是你的強項

後記　無論個性與能力，你都充滿潛力asnd 推薦序一　如何脫穎而出？／Sandy Su蘇盈如
推薦序二　用對心態，開啟職場升級之路／Janet Lin
前言　真希望我畢業時就讀過這本書

序章　谷歌愛用的人才
1 有自信改善現狀
2 擅長特定領域，其他缺點忽略
3 主動幫人，而非有人拜託才出手
4 上千份履歷中，有多少個社團社長？

第1章　把別人的回饋當禮物，而非批評
1 誇獎別人也是種回饋
2 願意為對方做自己做得到的事
3 理性看待別人給的建議
4 別只靠網路，有用的資訊得找真人
5 向越多人請求指教

第2章　尊重他人的獨特性
1 不一樣是理所當然
2 谷歌最重視使用者至上
3 這裡不存在「不說你也懂」的默契
4 那個喜歡F1賽車，而被谷歌錄取的人
5 打破成見，谷歌員工必修課
6 你就是獨特的人

第3章　累積微小改善，成大事
1 批判性思考的練習
2 我沒有失敗，只是學到行不通的方法
3 和前一季一樣就好，這樣想是大忌
4 谷歌的10X目標設定

第4章　願意成為神隊友
1 每個人都有做不到的事
2 對別人的支援懷抱謝意
3 別把個人價值觀強加他人身上
4 神隊友比好主管更值錢
5 谷歌人的口頭禪：「你需要幫忙嗎？」
6 持續在團隊中磨練自己

第5章　做對的事
1 比起能力，谷歌更重視自律
2 面試官手中沒有標準答案

終章　獨特性，就是你的強項

後記　無論個性與能力，你都充滿潛力askw 推薦序一　如何脫穎而出？／Sandy Su蘇盈如
推薦序二　用對心態，開啟職場升級之路／Janet Lin
前言　真希望我畢業時就讀過這本書

序章　谷歌愛用的人才
1 有自信改善現狀
2 擅長特定領域，其他缺點忽略
3 主動幫人，而非有人拜託才出手
4 上千份履歷中，有多少個社團社長？

第1章　把別人的回饋當禮物，而非批評
1 誇獎別人也是種回饋
2 願意為對方做自己做得到的事
3 理性看待別人給的建議
4 別只靠網路，有用的資訊得找真人
5 向越多人請求指教

第2章　尊重他人的獨特性
1 不一樣是理所當然
2 谷歌最重視使用者至上
3 這裡不存在「不說你也懂」的默契
4 那個喜歡F1賽車，而被谷歌錄取的人
5 打破成見，谷歌員工必修課
6 你就是獨特的人

第3章　累積微小改善，成大事
1 批判性思考的練習
2 我沒有失敗，只是學到行不通的方法
3 和前一季一樣就好，這樣想是大忌
4 谷歌的10X目標設定

第4章　願意成為神隊友
1 每個人都有做不到的事
2 對別人的支援懷抱謝意
3 別把個人價值觀強加他人身上
4 神隊友比好主管更值錢
5 谷歌人的口頭禪：「你需要幫忙嗎？」
6 持續在團隊中磨練自己

第5章　做對的事
1 比起能力，谷歌更重視自律
2 面試官手中沒有標準答案

終章　獨特性，就是你的強項

後記　無論個性與能力，你都充滿潛力