〈各界重磅推薦〉　　

〈推薦序〉　職場路上的最佳導航！  葉丙成　

〈自序〉　　從老闆的視角，為自己爭取更多機會　

第一章　普通上班族攀爬職場金字塔的路徑

1-1爬上職場金字塔的祕密─三大方法大公開　　

方法一：尋找有老闆思維的工作

方法二：自行創業

方法三：加入新創公司

如果你現在位於公司基層

1-2不需要阿諛奉承，但得學會向上管理　

向上管理的第一課：不斷回報，讓主管放心

尊重自己的專業，但也尊重主管的判斷

向上管理的同時，如何不成為同儕的眼中釘

1-3人生至少努力當上主管一次　　

主管能擁有更廣闊的職涯視野

主管通常擁有更好的薪資報酬

主管位置是靠自己爭取來的

1-4養大自己的舒適圈　　

舒適圈是動態的，可以變動調整大小

舒適來自於不斷地重複練習

逼自己離開舒適圈，你才能成長

1-5 A級見解，常來自於你與眾不同的背景　

成為那個與眾不同的人

嘗試進入一個不屬於你的環境

你可以在不同領域切換

1-6讓自己被看見，並且挺身而出　　

建立「做十分、說十分」的好習慣

離開「論資排輩」的環境，別讓別人限制你的發展

第二章　年輕人該以什麼心態闖蕩職場

2-1別把薪水當成全部　　

公司薪水是怎麼決定的？

起薪不是重點，發展性才是

其實錢也不是一切

如何辨識工作的發展性？

2-2職場不是學校，沒人真的有義務教你　

老闆要的是即戰力，供你學習只是順便而已

職場打的是團體戰，不盡力就會馬上黑掉

你必須為公司產生多出薪資數倍的效益

用力請教，當個不怕麻煩別人的人

2-3把握職涯每個彎道超車的機會　　

聰明選擇公司和職務，是超車的第一步

你不超車，就等著被超車

超車的感覺，很快活

當機會來臨，準備好當仁不讓的勇氣

2-4設定未來十年的自己　　

多數人沒想過未來十年的問題，甚至連明年做什麼都不知道

以樂觀的態度看待未來

從未來目標，反推自己現在該有的作為

2-5別急著學別人，建立自己的職場風格　　

別讓性格阻礙你的職涯發展

標籤是自己貼上去的

參考別人的方法，但更要學習心法

我在別人眼中是什麼樣的人？多聽真話

第三章　修練職場軟技能，放大硬實力       

3-1好的職場人際關係是大大加分　　

把茶水間閒聊當正事看待

點頭之交是你最強的人脈圈

在產業圈建立好名聲

3-2生命中遇見好的職場導師　　

最少該有兩、三位職場導師

如何找到職場導師？

有天，你也可以成為他人的職場導師

3-3學習曲線趨緩很正常，請不要輕易放棄　　

努力在工作中橫向學習

定期盤點自己的實力

遭遇重大瓶頸時，不妨去上課

3-4未來職場一定會與現在大不同　　

對高重複性工作充滿危機意識

十年後的職場一定和現在大不同

當環境改變時，你能夠快速學習嗎？

3-5不用創業，但要有創業家精神　　

如何克服組織慣性？

人生不妨加入新創公司一回

帶著創業家的方法做事

3-6當個使命必達的人　　

存好自己的信用存摺

學會領導前，先學好當他人的左右手

最高招的是懂得透過察顏觀色，完成老闆的目標

第四章　看懂職場生存邏輯    

4-1你想的總和老闆不一樣　　

員工總想著把事情做好，老闆想的卻是最大化效益

員工想著薪水、福利，老闆看的是成本、獲利

員工想著趕快下班，老闆颱風天也想上班

員工上班像在打棒球，老闆卻期望你像打籃球

4-2平衡不了的！別再想著生活和工作的平衡　　

想比別人傑出，就該付出更多

不一定要加班，但該為自己的職涯付出

生活和工作本來就無法平衡，但可以融合

4-3公司需要的是A級人才，你是嗎？　　

你是人才還是人力？

為什麼調薪升官總不是我？

公司每個階段需要不同人才，調整自己符合公司當下的需求

4-4學歷只是職場的第一張門票　　

為什麼這麼多老闆重視學歷？

如果你有好學歷，請善用它的優勢

沒有好學歷，就用好的工作態度補足

4-5少了名片的那天，你是誰？　　

看到垃圾桶中成堆自己的名片，你會懷疑人生嗎？

當光環褪去，只有能力帶得走

隨時準備好，這一天隨時會來

第五章　修練面對困境與危機的心態   

5-1把握可以犯錯的蜜月期　　

「少做少錯」是高成就的絕緣體

把握每次轉職短短的蜜月期

當個可以包容錯誤的主管

5-2當別人說你不夠好　　

用健康的心態面對批評，別讓血壓上升

將酸言酸語轉化成努力的動力

把自信建立在自己身上，而不是別人的看法

5-3走出工作的逆境　　

尋找有用的第三方意見

懷才不遇是常態，努力也不一定會成功

走出谷底，比的是誰的氣長和意志力強

5-4出現這些訊號，也許你該換個工作　　

當公司快撞上冰山，該趕快跳船嗎？

跟上錯老闆，能逃就快逃

問題多半在自己，換到哪裡都一樣

5-5每個經歷都是未來的種子　　

為自己的未來種下種子

職場不公平，但每天都可以讓自己變得更好

回到初心，有時候要「相信」，才會「看到」

〈各界重磅推薦〉　　

〈推薦序〉　職場路上的最佳導航！  葉丙成　

〈自序〉　　從老闆的視角，為自己爭取更多機會　

第一章　普通上班族攀爬職場金字塔的路徑

1-1爬上職場金字塔的祕密─三大方法大公開　　

方法一：尋找有老闆思維的工作

方法二：自行創業

方法三：加入新創公司

如果你現在位於公司基層

1-2不需要阿諛奉承，但得學會向上管理　

向上管理的第一課：不斷回報，讓主管放心

尊重自己的專業，但也尊重主管的判斷

向上管理的同時，如何不成為同儕的眼中釘

1-3人生至少努力當上主管一次　　

主管能擁有更廣闊的職涯視野

主管通常擁有更好的薪資報酬

主管位置是靠自己爭取來的

1-4養大自己的舒適圈　　

舒適圈是動態的，可以變動調整大小

舒適來自於不斷地重複練習

逼自己離開舒適圈，你才能成長

1-5 A級見解，常來自於你與眾不同的背景　

成為那個與眾不同的人

嘗試進入一個不屬於你的環境

你可以在不同領域切換

1-6讓自己被看見，並且挺身而出　　

建立「做十分、說十分」的好習慣

離開「論資排輩」的環境，別讓別人限制你的發展

第二章　年輕人該以什麼心態闖蕩職場

2-1別把薪水當成全部　　

公司薪水是怎麼決定的？

起薪不是重點，發展性才是

其實錢也不是一切

如何辨識工作的發展性？

2-2職場不是學校，沒人真的有義務教你　

老闆要的是即戰力，供你學習只是順便而已

職場打的是團體戰，不盡力就會馬上黑掉

你必須為公司產生多出薪資數倍的效益

用力請教，當個不怕麻煩別人的人

2-3把握職涯每個彎道超車的機會　　

聰明選擇公司和職務，是超車的第一步

你不超車，就等著被超車

超車的感覺，很快活

當機會來臨，準備好當仁不讓的勇氣

2-4設定未來十年的自己　　

多數人沒想過未來十年的問題，甚至連明年做什麼都不知道

以樂觀的態度看待未來

從未來目標，反推自己現在該有的作為

2-5別急著學別人，建立自己的職場風格　　

別讓性格阻礙你的職涯發展

標籤是自己貼上去的

參考別人的方法，但更要學習心法

我在別人眼中是什麼樣的人？多聽真話

第三章　修練職場軟技能，放大硬實力       

3-1好的職場人際關係是大大加分　　

把茶水間閒聊當正事看待

點頭之交是你最強的人脈圈

在產業圈建立好名聲

3-2生命中遇見好的職場導師　　

最少該有兩、三位職場導師

如何找到職場導師？

有天，你也可以成為他人的職場導師

3-3學習曲線趨緩很正常，請不要輕易放棄　　

努力在工作中橫向學習

定期盤點自己的實力

遭遇重大瓶頸時，不妨去上課

3-4未來職場一定會與現在大不同　　

對高重複性工作充滿危機意識

十年後的職場一定和現在大不同

當環境改變時，你能夠快速學習嗎？

3-5不用創業，但要有創業家精神　　

如何克服組織慣性？

人生不妨加入新創公司一回

帶著創業家的方法做事

3-6當個使命必達的人　　

存好自己的信用存摺

學會領導前，先學好當他人的左右手

最高招的是懂得透過察顏觀色，完成老闆的目標

第四章　看懂職場生存邏輯    

4-1你想的總和老闆不一樣　　

員工總想著把事情做好，老闆想的卻是最大化效益

員工想著薪水、福利，老闆看的是成本、獲利

員工想著趕快下班，老闆颱風天也想上班

員工上班像在打棒球，老闆卻期望你像打籃球

4-2平衡不了的！別再想著生活和工作的平衡　　

想比別人傑出，就該付出更多

不一定要加班，但該為自己的職涯付出

生活和工作本來就無法平衡，但可以融合

4-3公司需要的是A級人才，你是嗎？　　

你是人才還是人力？

為什麼調薪升官總不是我？

公司每個階段需要不同人才，調整自己符合公司當下的需求

4-4學歷只是職場的第一張門票　　

為什麼這麼多老闆重視學歷？

如果你有好學歷，請善用它的優勢

沒有好學歷，就用好的工作態度補足

4-5少了名片的那天，你是誰？　　

看到垃圾桶中成堆自己的名片，你會懷疑人生嗎？

當光環褪去，只有能力帶得走

隨時準備好，這一天隨時會來

第五章　修練面對困境與危機的心態   

5-1把握可以犯錯的蜜月期　　

「少做少錯」是高成就的絕緣體

把握每次轉職短短的蜜月期

當個可以包容錯誤的主管

5-2當別人說你不夠好　　

用健康的心態面對批評，別讓血壓上升

將酸言酸語轉化成努力的動力

把自信建立在自己身上，而不是別人的看法

5-3走出工作的逆境　　

尋找有用的第三方意見

懷才不遇是常態，努力也不一定會成功

走出谷底，比的是誰的氣長和意志力強

5-4出現這些訊號，也許你該換個工作　　

當公司快撞上冰山，該趕快跳船嗎？

跟上錯老闆，能逃就快逃

問題多半在自己，換到哪裡都一樣

5-5每個經歷都是未來的種子　　

為自己的未來種下種子

職場不公平，但每天都可以讓自己變得更好

回到初心，有時候要「相信」，才會「看到」

〈各界重磅推薦〉　　

〈推薦序〉　職場路上的最佳導航！  葉丙成　

〈自序〉　　從老闆的視角，為自己爭取更多機會　

第一章　普通上班族攀爬職場金字塔的路徑

1-1爬上職場金字塔的祕密─三大方法大公開　　

方法一：尋找有老闆思維的工作

方法二：自行創業

方法三：加入新創公司

如果你現在位於公司基層

1-2不需要阿諛奉承，但得學會向上管理　

向上管理的第一課：不斷回報，讓主管放心

尊重自己的專業，但也尊重主管的判斷

向上管理的同時，如何不成為同儕的眼中釘

1-3人生至少努力當上主管一次　　

主管能擁有更廣闊的職涯視野

主管通常擁有更好的薪資報酬

主管位置是靠自己爭取來的

1-4養大自己的舒適圈　　

舒適圈是動態的，可以變動調整大小

舒適來自於不斷地重複練習

逼自己離開舒適圈，你才能成長

1-5 A級見解，常來自於你與眾不同的背景　

成為那個與眾不同的人

嘗試進入一個不屬於你的環境

你可以在不同領域切換

1-6讓自己被看見，並且挺身而出　　

建立「做十分、說十分」的好習慣

離開「論資排輩」的環境，別讓別人限制你的發展

第二章　年輕人該以什麼心態闖蕩職場

2-1別把薪水當成全部　　

公司薪水是怎麼決定的？

起薪不是重點，發展性才是

其實錢也不是一切

如何辨識工作的發展性？

2-2職場不是學校，沒人真的有義務教你　

老闆要的是即戰力，供你學習只是順便而已

職場打的是團體戰，不盡力就會馬上黑掉

你必須為公司產生多出薪資數倍的效益

用力請教，當個不怕麻煩別人的人

2-3把握職涯每個彎道超車的機會　　

聰明選擇公司和職務，是超車的第一步

你不超車，就等著被超車

超車的感覺，很快活

當機會來臨，準備好當仁不讓的勇氣

2-4設定未來十年的自己　　

多數人沒想過未來十年的問題，甚至連明年做什麼都不知道

以樂觀的態度看待未來

從未來目標，反推自己現在該有的作為

2-5別急著學別人，建立自己的職場風格　　

別讓性格阻礙你的職涯發展

標籤是自己貼上去的

參考別人的方法，但更要學習心法

我在別人眼中是什麼樣的人？多聽真話

第三章　修練職場軟技能，放大硬實力       

3-1好的職場人際關係是大大加分　　

把茶水間閒聊當正事看待

點頭之交是你最強的人脈圈

在產業圈建立好名聲

3-2生命中遇見好的職場導師　　

最少該有兩、三位職場導師

如何找到職場導師？

有天，你也可以成為他人的職場導師

3-3學習曲線趨緩很正常，請不要輕易放棄　　

努力在工作中橫向學習

定期盤點自己的實力

遭遇重大瓶頸時，不妨去上課

3-4未來職場一定會與現在大不同　　

對高重複性工作充滿危機意識

十年後的職場一定和現在大不同

當環境改變時，你能夠快速學習嗎？

3-5不用創業，但要有創業家精神　　

如何克服組織慣性？

人生不妨加入新創公司一回

帶著創業家的方法做事

3-6當個使命必達的人　　

存好自己的信用存摺

學會領導前，先學好當他人的左右手

最高招的是懂得透過察顏觀色，完成老闆的目標

第四章　看懂職場生存邏輯    

4-1你想的總和老闆不一樣　　

員工總想著把事情做好，老闆想的卻是最大化效益

員工想著薪水、福利，老闆看的是成本、獲利

員工想著趕快下班，老闆颱風天也想上班

員工上班像在打棒球，老闆卻期望你像打籃球

4-2平衡不了的！別再想著生活和工作的平衡　　

想比別人傑出，就該付出更多

不一定要加班，但該為自己的職涯付出

生活和工作本來就無法平衡，但可以融合

4-3公司需要的是A級人才，你是嗎？　　

你是人才還是人力？

為什麼調薪升官總不是我？

公司每個階段需要不同人才，調整自己符合公司當下的需求

4-4學歷只是職場的第一張門票　　

為什麼這麼多老闆重視學歷？

如果你有好學歷，請善用它的優勢

沒有好學歷，就用好的工作態度補足

4-5少了名片的那天，你是誰？　　

看到垃圾桶中成堆自己的名片，你會懷疑人生嗎？

當光環褪去，只有能力帶得走

隨時準備好，這一天隨時會來

第五章　修練面對困境與危機的心態   

5-1把握可以犯錯的蜜月期　　

「少做少錯」是高成就的絕緣體

把握每次轉職短短的蜜月期

當個可以包容錯誤的主管

5-2當別人說你不夠好　　

用健康的心態面對批評，別讓血壓上升

將酸言酸語轉化成努力的動力

把自信建立在自己身上，而不是別人的看法

5-3走出工作的逆境　　

尋找有用的第三方意見

懷才不遇是常態，努力也不一定會成功

走出谷底，比的是誰的氣長和意志力強

5-4出現這些訊號，也許你該換個工作　　

當公司快撞上冰山，該趕快跳船嗎？

跟上錯老闆，能逃就快逃

問題多半在自己，換到哪裡都一樣

5-5每個經歷都是未來的種子　　

為自己的未來種下種子

職場不公平，但每天都可以讓自己變得更好

回到初心，有時候要「相信」，才會「看到」