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    6. 影響力習慣
    5種心態×15個習慣,從邊緣人變成最有價值的關鍵人物

    影響力習慣

    Author 莉茲.懷斯曼(Liz Wiseman)
    Publisher 時報出版
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    Released
    2022/10/21
    Language
    Traditional Chinese
    File format
    PDF (11MB), fit in large screen and Pubook EPUB Reflowable (2MB), fit in all devices and Pubook
    Pages
    390
    ID
    327871
    ISBN
    9786263358102
    Provide Adobe DRM
    Provide EPUBProvide PDF
    Offer DRM free license
    No
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    Details
    5種心態×15個習慣,從邊緣人變成最有價值的關鍵人物

    影響力習慣:5種心態×15個習慣,從邊緣人變成最有價值的關鍵人物

    Author 莉茲.懷斯曼
    Publisher 時報出版
    Share
    Released
    2022/10/25
    Language
    Traditional Chinese
    Pages
    392
    ID
    511510
    ISBN
    9786263358010
    DRM
    NT$315
    紙本書
    NT$356
    Explanation
    eBook
    Printed book
    Standard NT$450
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    • Intro

    • Chapters

    • Author

    ★榮獲「50大管理思想家」(Thinkers50)年度10大職場好書★
    ──《給予》、《逆思維》作者亞當.格蘭特──
    如果想在生涯中及早脫穎而出,本書是必讀指南。
    有能力,不代表能發揮影響力。
    從520名經理人和25位影響力成員的訪談,
    歸納出從A晉升A+的工作心態和習慣,
    不必更費力,就能忙得有意義。
    ★
    影響力,
    決定你是有價值的成員,
    還是只能遊走在邊緣
    被委派一件職責外的工作,你會問這對我有什麼好處,還是捲起袖子開始做?一名大學剛畢業的菜鳥,為何主動修理影印機就立即獲得升遷?我們在工作上的每一個反應和選擇,形塑我們成為什麼樣的組織成員。改掉正在悄悄侵蝕你聲譽的陋習,養成為自己增加價值的好習慣,成為公司搶著投資的人才。
    「在他身上投資一盎司可以有一噸的回收,傻瓜才不繼續投資。」
    當運動比賽進行到關鍵時刻,教練派上場的不一定是最強的球員,而是可以扭轉局勢的成員。在職場上遇到棘手任務或面臨轉型,擔當重任的也都是影響力成員。能力相當的兩個人,發揮的影響力可能截然不同。有些人照表操課,每次裁員都擔心自己遊走在邊緣;有些人則是老闆委以重任的頭號人選,能力與資源不斷增長,影響力於是更加擴大,形成一個正向迴圈。
    「如果要挑一同困在荒島上的人,影響力成員是不二人選,
    我必須協助其他人求生,但影響力成員會幫助我活下來。」
    ★
    解讀職場的潛規則,
    為自己贏得改寫規則的權力
    為了找出影響力成員究竟具備哪些讓自己脫穎而出的特質,作者莉茲針對谷歌(Google)、奧多比(Adobe)、領英(LinkedIn)、美國太空總署(NASA)、史丹福醫療中心等機構的經理人進行調查,勾勒出他們心目中A+成員的輪廓,並訪談最終出爐的影響力成員,梳理出讓他們持續發揮影響力的工作方式。
    ★
    把握創造價值的機會,
    啟動為自己帶來投資的迴圈,
    任何人都可以贏得長久的勝利
    *戴上機會濾鏡,讓自己派得上用場,才能變得不可或缺
    一般人做自己的事,影響力成員做需要做的事。身處在日益複雜與變動快速的企業環境,依賴組識調整結構來因應變局,經常緩不濟急,影響力成員每日的靈機應變才是決勝的關鍵。
    *可以站出來領導,也可以退居原位
    在沒人負責的灰色地帶挺身領導,將為你贏得門票去參與最具影響力的決策。影響力成員不僅自己是明星,也能創造出明星,在完成階段性任務後,不吝於把領導權轉移給下一個有能力貢獻的成員。
    *堅持跑完全程,交付超乎預期的成果
    有一種隊友只接容易接的球,遇到難接的球會說:你的。解決障礙的最佳方法,就是事先預期會有障礙出現。影響力成員沙盤推演可能的意外,並且具有使命必達的基因。穩定的績優表現讓經理人可以交付完一項任務就拋到腦後。
    *主動尋求回饋,快速順應變局
    一般人死守定型心態,影響力成員擁抱成長型心態。在變動的職場中,最關鍵的優勢不再是你擅長的事物,而是順應改變和學習的速度。影響力成員主動尋求回饋意見,重新聚焦自己的努力,強化了學習和創新的文化,也協助自己和組織保持卓越。
    *把困難的工作變簡單
    當工作負荷變大,一般人製造噪音多過於貢獻價值,影響力成員則像是性能優異的汽車,不僅可以到達目的地,還能減少途中消耗的能量。
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    前言

    第一部 影響力習慣
    第一章 影響力成員
    第二章 讓自己派得上用場
    * 高影響力習慣:搞懂遊戲規則、做需要做的事、貫注熱情在工作上
    第三章 站出來,退回去
    * 高影響力習慣:站出來、號召其他人、退回去
    第四章 堅持到底
    * 高影響力習慣:完成整件工作、留下來承擔責任、預期挑戰
    第五章 尋求回饋意見並進行調整
    * 高影響力習慣:要求指引、調整你的方法、回報回饋意見
    第六章 把困難的工作變簡單
    * 高影響力習慣:降低你的維護成本、減輕負擔、讓氣氛變輕鬆

    第二部 運用影響力
    第七章 增進你的影響力
    第八章 打造一個高影響力團隊
    第九章 全力以赴

    致謝詞
    附錄A:建立在領導人間的信譽
    附錄B:常見問答集
    註解
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    莉茲.懷斯曼 Liz Wiseman

    在二○一九年被評選為世界五十大管理思想家(Thinkers50)之一,是世界頂尖的領導思想家。著有《乘數領導人》(Multipliers)、《乘數效應》(The Multiplier Effect)、《菜鳥聰明人》(Rookie Smarts)等多本暢銷書。

    她也是懷斯曼集團(Wiseman Group)執行長,該集團總部設於加州矽谷,是一家研究領導與發展的公司,客戶包括蘋果、臉書、Google、微軟、特斯拉、推特、AT&T、Nike和Salesforce。

    她在領導和群體智慧做過許多研究,並為《哈佛商業評論》、《財星》雜誌(Fortune)和許多領導期刊寫文章。她多次擔任楊百翰大學(BYU)和史丹福大學客座講師,也是一位前甲骨文公司(Oracle Corporation)主管,曾擔任甲骨文大學副總裁和人力資源發展部全球領導人。
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    • Intro

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    • Author


    ★榮獲「50大管理思想家」(Thinkers50)年度10大職場好書★



    ——《給予》、《逆思維》作者亞當.格蘭特——

    如果想在生涯中及早脫穎而出,本書是必讀指南。



    有能力,不代表能發揮影響力。

    從520名經理人和25位影響力成員的訪談,

    歸納出從A晉升A+的工作心態和習慣,

    不必更費力,就能忙得有意義。





    ★    

    影響力,

    決定你是有價值的成員,

    還是只能遊走在邊緣



    被委派一件職責外的工作,你會問這對我有什麼好處,還是捲起袖子開始做?一名大學剛畢業的菜鳥,為何主動修理影印機就立即獲得升遷?我們在工作上的每一個反應和選擇,形塑我們成為什麼樣的組織成員。改掉正在悄悄侵蝕你聲譽的陋習,養成為自己增加價值的好習慣,成為公司搶著投資的人才。



    「在他身上投資一盎司可以有一噸的回收,傻瓜才不繼續投資。」



    當運動比賽進行到關鍵時刻,教練派上場的不一定是最強的球員,而是可以扭轉局勢的成員。在職場上遇到棘手任務或面臨轉型,擔當重任的也都是影響力成員。能力相當的兩個人,發揮的影響力可能截然不同。有些人照表操課,每次裁員都擔心自己遊走在邊緣;有些人則是老闆委以重任的頭號人選,能力與資源不斷增長,影響力於是更加擴大,形成一個正向迴圈。



    「如果要挑一同困在荒島上的人,影響力成員是不二人選,

    我必須協助其他人求生,但影響力成員會幫助我活下來。」



    ★    

    解讀職場的潛規則,

    為自己贏得改寫規則的權力



    為了找出影響力成員究竟具備哪些讓自己脫穎而出的特質,作者莉茲針對谷歌(Google)、奧多比(Adobe)、領英(LinkedIn)、美國太空總署(NASA)、史丹福醫療中心等機構的經理人進行調查,勾勒出他們心目中A+成員的輪廓,並訪談最終出爐的影響力成員,梳理出讓他們持續發揮影響力的工作方式。



    ★

    把握創造價值的機會,

    啟動為自己帶來投資的迴圈,

    任何人都可以贏得長久的勝利



    *戴上機會濾鏡,讓自己派得上用場,才能變得不可或缺

    一般人做自己的事,影響力成員做需要做的事。身處在日益複雜與變動快速的企業環境,依賴組識調整結構來因應變局,經常緩不濟急,影響力成員每日的靈機應變才是決勝的關鍵。



    *可以站出來領導,也可以退居原位

    在沒人負責的灰色地帶挺身領導,將為你贏得門票去參與最具影響力的決策。影響力成員不僅自己是明星,也能創造出明星,在完成階段性任務後,不吝於把領導權轉移給下一個有能力貢獻的成員。



    *堅持跑完全程,交付超乎預期的成果

    有一種隊友只接容易接的球,遇到難接的球會說:你的。解決障礙的最佳方法,就是事先預期會有障礙出現。影響力成員沙盤推演可能的意外,並且具有使命必達的基因。穩定的績優表現讓經理人可以交付完一項任務就拋到腦後。



    *主動尋求回饋,快速順應變局

    一般人死守定型心態,影響力成員擁抱成長型心態。在變動的職場中,最關鍵的優勢不再是你擅長的事物,而是順應改變和學習的速度。影響力成員主動尋求回饋意見,重新聚焦自己的努力,強化了學習和創新的文化,也協助自己和組織保持卓越。



    *把困難的工作變簡單

    當工作負荷變大,一般人製造噪音多過於貢獻價值,影響力成員則像是性能優異的汽車,不僅可以到達目的地,還能減少途中消耗的能量。



     


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    前言



    第一部 影響力習慣

    第一章    影響力成員

    第二章    讓自己派得上用場

    * 高影響力習慣:搞懂遊戲規則、做需要做的事、貫注熱情在工作上

    第三章    站出來,退回去

    * 高影響力習慣:站出來、號召其他人、退回去

    第四章    堅持到底

    * 高影響力習慣:完成整件工作、留下來承擔責任、預期挑戰

    第五章    尋求回饋意見並進行調整

    * 高影響力習慣:要求指引、調整你的方法、回報回饋意見

    第六章    把困難的工作變簡單

    * 高影響力習慣:降低你的維護成本、減輕負擔、讓氣氛變輕鬆



    第二部 運用影響力

    第七章 增進你的影響力

    第八章 打造一個高影響力團隊

    第九章 全力以赴



    致謝詞

    附錄A:建立在領導人間的信譽

    附錄B:常見問答集

    註解


    asnd

    前言

    第一部 影響力習慣
    第一章    影響力成員
    第二章    讓自己派得上用場
    * 高影響力習慣:搞懂遊戲規則、做需要做的事、貫注熱情在工作上
    第三章    站出來,退回去
    * 高影響力習慣:站出來、號召其他人、退回去
    第四章    堅持到底
    * 高影響力習慣:完成整件工作、留下來承擔責任、預期挑戰
    第五章    尋求回饋意見並進行調整
    * 高影響力習慣:要求指引、調整你的方法、回報回饋意見
    第六章    把困難的工作變簡單
    * 高影響力習慣:降低你的維護成本、減輕負擔、讓氣氛變輕鬆

    第二部 運用影響力
    第七章 增進你的影響力
    第八章 打造一個高影響力團隊
    第九章 全力以赴

    致謝詞
    附錄A:建立在領導人間的信譽
    附錄B:常見問答集
    註解

    askw


    前言



    第一部 影響力習慣

    第一章    影響力成員

    第二章    讓自己派得上用場

    * 高影響力習慣:搞懂遊戲規則、做需要做的事、貫注熱情在工作上

    第三章    站出來,退回去

    * 高影響力習慣:站出來、號召其他人、退回去

    第四章    堅持到底

    * 高影響力習慣:完成整件工作、留下來承擔責任、預期挑戰

    第五章    尋求回饋意見並進行調整

    * 高影響力習慣:要求指引、調整你的方法、回報回饋意見

    第六章    把困難的工作變簡單

    * 高影響力習慣:降低你的維護成本、減輕負擔、讓氣氛變輕鬆



    第二部 運用影響力

    第七章 增進你的影響力

    第八章 打造一個高影響力團隊

    第九章 全力以赴



    致謝詞

    附錄A:建立在領導人間的信譽

    附錄B:常見問答集

    註解


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    莉茲.懷斯曼(Liz Wiseman)



    在二○一九年被評選為世界五十大管理思想家(Thinkers50)之一,是世界頂尖的領導思想家。著有《乘數領導人》(Multipliers)、《乘數效應》(The Multiplier Effect)、《菜鳥聰明人》(Rookie Smarts)等多本暢銷書。



    她也是懷斯曼集團(Wiseman Group)執行長,該集團總部設於加州矽谷,是一家研究領導與發展的公司,客戶包括蘋果、臉書、Google、微軟、特斯拉、推特、AT&T、Nike和Salesforce。



    她在領導和群體智慧做過許多研究,並為《哈佛商業評論》、《財星》雜誌(Fortune)和許多領導期刊寫文章。她多次擔任楊百翰大學(BYU)和史丹福大學客座講師,也是一位前甲骨文公司(Oracle Corporation)主管,曾擔任甲骨文大學副總裁和人力資源發展部全球領導人。



    譯者簡介



    吳國卿



    資深新聞從業人員,從事翻譯工作十數年。譯有《解密陌生人》、《克魯曼戰殭屍》、《Deep Work深度工作力》、《父酬者:姓氏、階級與社會不流動》、《震撼主義:災難經濟的興起》等書。



     


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    Details

    Released
    2022/10/21
    Language
    Traditional Chinese
    File format
    PDF: Fit in large screen/EPUB: Fit in all devices
    Provide Adobe DRM
    Provide EPUBProvide PDF
    Offer DRM free license
    No
    ID
    327871
    ISBN
    9786263358102
    Released
    2022/10/25
    Language
    Traditional Chinese
    Pages
    392
    ID
    511510
    ISBN
    9786263358010

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