經理人月刊 1月號/2011 第74期

編輯台時間Editor's Time

學習如何學習
「透過學習，我們可以改造自己。透過學習，我們可以有能力去做過去從來無法做到的事。」──《第五項修練》作者Peter Senge
「21世紀的文盲，指的將不會是不識字、無法閱讀與書寫的人，而是不懂得學習（learn）、遺忘過去所學（unlearn）和重新學習（learn）的人。」──社會思想家、未來學者Alvin Toffler
「我們現在已經能夠接受這樣的事實：學習是一個因應變動的終生過程。而當前最迫切的任務就是教導人們如何去學習。」──管理學之父Peter Drucker
其實，不管是對個人或組織，學習的重要性，早已無庸贅述。離開校園後，脫離了教鞭與考試，許多職場工作者仍舊會不斷地驅策自己學習新事物，內容或許與工作相關，或者與工作無關。
我揣想，絕大多數人大抵不缺乏學習的意願，所以在工作之餘還花錢、花時間去「學東西」。問題是，總有些人學習有成，卻有更多人半途而廢。所以，如何延續自己的學習熱情與初衷，就是一門值得學習的學問了。
回想自己「學習失敗」的經驗，人們很容易歸咎於自己意志力不堅，缺乏持之以恆的毅力，所以我們會需要為自己建立起一套「學習的紀律」，讓自己設法克服惰性，甚至是藉由外力督促自己無法偷懶、不敢偷懶。
然而，關於學習還有一個更重要的問題要思考：為什麼會半途而廢？如果學不成的代價很高，例如無法升遷、工作會做不好、面子會掛不住，相信大多數人就算硬著頭皮也會逼自己堅持下去。所以，學習有時候難就難在，沒人逼你時，你還樂於學習。對此，解決方法有二：學非學不可、立即派得上用場的東西，還有就是學習會讓你開心投入到廢寢忘食的事物。
最後，如果你曾經厭惡過填鴨式教育、討厭死背，那就更應該仔細想想自己喜歡用什麼樣的方式學習，畢竟任何事只要做起來痛苦，就很難持續、很難有成果。

執行副總編輯 齊立文

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