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    6. 指數型組織:企業在績效、速度、成本上勝出10倍的關鍵

    指數型組織:企業在績效、速度、成本上勝出10倍的關鍵

    Author 薩利姆.伊斯梅爾(Salim Ismail)、麥可.馬龍(Michael S. Malone)、尤里.范吉斯特(Yuri van Geest)
    Publisher 城邦文化 /商周出版
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    Released
    2017/10/05
    Language
    Traditional Chinese
    File format
    PDF (11MB), fit in large screen and Pubook EPUB Reflowable (3MB), fit in all devices and Pubook
    Pages
    388
    ID
    107921
    ISBN
    9789864773275
    Provide Adobe DRM
    Provide EPUBProvide PDF
    Offer DRM free license
    No
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    指數型組織:企業在績效、速度、成本上勝出10倍的關鍵

    Author 薩利姆.伊斯梅爾、麥可.馬龍
    Publisher 商周出版
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    Released
    2017/10/07
    Language
    Traditional Chinese
    Pages
    384
    ID
    558649
    ISBN
    9789864773275
    DRM
    NT$264
    紙本書
    NT$405
    Explanation
    eBook
    Printed book
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    • Intro

    • Chapters

    • Author

    本書不提供試閱

    【業界熱烈好評,組織學必讀新趨勢】

    ★《彭博社》2015年最佳商業書籍
    ★《財星》雜誌2015年五大商業書籍
    ★亞馬遜書店組織學類百大暢銷書籍
    ★Frost & Sullivan顧問公司2014年「成長、創新與領導」年度最佳書籍
    ★聯合利華(Unilever)高階主管必讀書籍
    ★高階主管讀書會(C-Suite Book Club)搶眼選書
    ★全球最大商業書摘網站getAbstract強烈推薦
    ★Goodreads書評網700人5星推薦
    ★亞馬遜讀者超過200人5星推薦
    ★Google與NASA合辦、全球最聰明大學「奇點大學」指定用書


    【在加速化的年代,你的組織需要轉變為「指數型組織」】

    歡迎來到指數時代,在這個加速化的年代中,你要如何掌控這一切?你要如何吸引人才,建立起一家在速度、專業和創新能力上都能與指數時代相配合的企業呢?答案是要建立「指數型組織」!
    指數型組織是指一個組織在使用了新型槓桿化加速技術後,其影響力或產出比同行有不成比例的巨大——至少必須十倍大。
    Google、Amazon、阿里巴巴、蘋果、特斯拉、GE……無論是新創、網路業或傳統產業,它們的業績都能夠創造指數型爆發,其中的祕密就是指數型組織!
    當數位科技以指數型曲線加速變革,企業必須跳脫傳統線性發展思維,成為可以充分擴張、快速發展而且具有智慧的組織,才能在加速創新與競爭的時代成為贏家!


    【打造指數型組織的十一個關鍵】

    為了理解何謂指數型組織,作者指出技術進步的幅度是以指數方式成長,資訊變得越來越多、越來越快,為了適應變革快速的時代,指數型組織的概念從而產生,這種組織有著以下六種外部屬性:

    ●宏大變革目標:組織秉持的更崇高、更有抱負的目標
    ●隨需求聘僱的員工:利用基本組織以外的人員
    ●社群與群眾:挖掘一大群充滿熱情、願意貢獻時間和專業技術的愛好者
    ●演算法:收集資料,並加以組織、應用與揭露公開
    ●槓桿資產:租賃、共用或利用資產,而非擁有資產
    ●參與:以遊戲化、激勵競賽的方式,製造外部網路效應

    但急速擴張的組織內部有可能出現盲點或斷裂,因此指數型組織同時也應具備以下五種內部屬性:

    ●介面:以系統化和自動化的方式,將來自外部屬性的產出加以篩選和處理
    ●儀表板:衡量和管理組織的新方法,裡面包含人都人能取用且必要的公司和員工衡量標準
    ●實驗:有勇氣執行精實創業方法,對假設進行測試,並且不斷嘗試已受控制的風險
    ●自治:以輕量級的「目標和關鍵成果」方法,取代傳統由上而下的管理方式
    ●社交技術:由七個關鍵部分組成,創造透明度和連結性,最重要的是降低組織的資訊延遲


    【所有企業都能成為指數型組織,也必須如此靠攏】

    指數型組織模式並不是只適用於創新事業或是新創公司,它其實也可以運用在既存的中型、大型公司,促使其達到指數型成長。儘管解決方案視各公司的狀況而異,沒有放諸四海皆準的範本,但本書檢驗了許多公司的轉型案例,包括:TED、GitHub、GoPro、可口可樂、海爾、小米、英國衛報、奇異、亞馬遜……等知名公司。
    最終,無論是微型、中型、還是大型企業,在這個變革快速資訊爆炸的年代中,要不是往指數型企業靠攏,就是被指數型企業挑戰,而公司的選擇,就足以決定它們的存亡。


    【本書特色】

    1. 論述完整清晰,以明確的流程步驟,說明指數型組織的關鍵屬性與建立方式
    2. 眾多現實案例剖析,無論產業新舊、規模大小或人數多寡,都有足以參考的轉型範本
    3. 符合加速時代的組織管理完整新論述,擘畫出瞬息萬變、資訊變化迅速的年代所需要的組織新模型。


    【專業推薦】
    ★聯合利華執行長 保羅.波曼
    ★暢銷書《富足》作者 彼得.戴曼迪斯
    ★Google工程總監 雷蒙德.庫茲威爾
    ★台灣首位「奇點大學」畢業生、臺北科技大學互動設計系助理教授 葛如鈞
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    PART ONE 探索指數型組織
    第一章 受資訊啟發
    第二章 兩家公司的故事(Navteq、Waze)
    第三章 指數型組織
    第四章 在組織型組織內部
    第五章 指數型組織的意涵

    PART TWO 建立指數型組織
    第六章 如何創立指數型組織
    第七章 指數型組織與中型市場公司
    第八章 大型組織如何蛻變成指數型組織
    第九章 大公司如何適應指數型組織的時代
    第十章 指數型高階主管

    附錄 指數型組織商數評量表
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    薩利姆.伊斯梅爾Salim Ismail
    他是加拿大籍的連續創業家、天使投資者與科技產業戰略家,其中他創立的Ångströ公司於2010成功被Google收購。在這之前,他曾任雅虎副總裁,並在雅虎內部建立了新產品開發的孵化器。
    他也是奇點大學的創始執行董事,他花了六年的時間建立起奇點大學並成為它的全球大使,也為財富500大企業的執行長與各國政府們提供過意見。《指數型組織》是他的第一本書,也是奇點大學的指定用書。

    麥可‧馬龍Michael S. Malone
    麥可‧馬龍是全球知名的科技作家之一。他深入觀察並報導矽谷和高科技超過30年, 一開始在《聖荷西信使報》(San Jose Mercury News)擔任記者,是全美首批高科技日報記者之一。
    馬龍擁有美國聖克拉拉大學(Santa Clara University)的MBA學位,目前他在該校擔任專業寫作的兼任教授。此外,他也是牛津大學賽德商學院(Saïd Business School)的副研究員,同時也是牛津大學的傑出之友(Distinguished Friend of Oxford)。

    尤里.范吉斯特Yuri van Geest
    尤里‧范吉斯特是一位國際主題演講家、董事會顧問、奇點大學歐洲高峰會(Singularity University Summit Europe)的常務董事和奇點大學荷蘭大使,同時也是奇點大學兩項課程計畫的畢業生。
    他曾為谷歌、ING銀行、沃達豐集團(Vodafone Group,)、愛迪達、飛利浦、海尼根、菲仕蘭康柏尼(Friesland Campina)、三星和麻省理工學院提供諮詢服務,並在荷蘭經濟事務、農業暨創新部(the Dutch Ministry of Economic Affairs, Agriculture and Innovation)所屬的頂尖創意產業(Topteam Creative Industry)擔任2年的重要成員。
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    【業界熱烈好評,組織學必讀名著】

    ★Google與NASA合辦、全球最聰明大學「奇點大學」指定用書

    ★《彭博社》2015年最佳商業書籍    

    ★《財星》雜誌2015年五大商業書籍

    ★亞馬遜書店組織學類百大暢銷書籍    

    ★聯合利華(Unilever)高階主管必讀書籍

    ★高階主管讀書會(C-Suite Book Club)搶眼選書    

    ★亞馬遜讀者超過200人5星推薦

    ★全球最大商業書摘網站getAbstract強烈推薦    

    ★Goodreads書評網700人5星推薦

    ★Frost & Sullivan顧問公司2014年「成長、創新與領導」年度最佳書籍



    歡迎來到指數時代,這是最令人驚奇的年代。在這個加速化的年代中,你要如何掌控這一切?你要如何吸引人才,建立起一家在速度、專業和創新能力上都能與指數時代相配合的企業呢?答案是要建立「指數型組織」!指數型組織是指一個組織在使用了新型槓桿化加速技術後,其影響力或產出比同行有不成比例的巨大——至少必須十倍大。



    Google、Amazon、阿里巴巴、蘋果、特斯拉、GE……包括新創、網路業或傳統產業,它們的業績都能夠創造指數型爆發,其中的祕密就是指數型組織!當數位科技以指數型曲線加速變革,企業必須跳脫傳統線性發展思維,成為可以充分擴張、快速發展而且具有智慧的組織,才能在加速創新與競爭的時代成為贏家!



    為了理解何謂指數型組織,作者從指數年代開始講起:積體電路的摩爾定律與Kurzweil的加速回報定律指出技術進步的幅度是以指數方式成長的。由於資訊變得越來越快,越來越多,為了適應變革快速的時代,指數型組織的概念被提出,這種組織有著以下的五種特徵:(1)隨需求聘僱的員工,(2)使用專業社群吸引外部大眾,(3)使用自行開發的算法以獲取資訊,(4)資產槓桿化:租用,(5)讓用戶參與。透過這五個屬性,指數型企業得以快速擴張。



    但急速擴張的組織內部有可能出現盲點或斷裂,因此,指數型組織同時也應具備:(1)良好的介面,(2)適應力強的指標報表(Dashboards),(3)快速運算的實驗力,(4)員工自治,(5)社交資訊技術。透過這五點,組織內部則得以在急速擴張中保持透明度與連通度,消除資訊延遲。



    對於不同規模的公司來說,作者提出了不同的指數型組織看法:如果是小型創業公司,在創業的當下就要考慮如何透過遠大變革性目標(Massive Transformative Purpose)凝聚眾人力量,這樣的動力自然能成為一種競爭優勢。而對於中型企業來說,由於公司已經有了既有的架構與規模,全面推翻重來相對並不實際,於是,建立起變革性目標並改善公司內部的社交資訊技術,在整合眾人的過程中保持住資訊的連通度與透明,就得以進一步往指數型組織邁進。



    而大型企業裡,由於組織的龐大化與固定化,使得僅靠變革性目標所帶來的改變並不足以更新整個企業體,這時,藉由從上而下的觀念改變,並與指數型組織合作、併購指數型組織、或是在公司內部採用較精省的指數型組織概念,也可以使得大型企業一步一步的改變。



    最終,無論是微型、中型、還是大型企業,在這個變革快速資訊爆炸的年代中,要不是往指數型企業靠攏,就是被指數型企業挑戰,而公司的選擇,就足以決定它們的存亡。


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    PART ONE 探索指數型組織

    第一章 受資訊啟發

    第二章 兩家公司的故事(Navteq、Waze)

    第三章 指數型組織

    第四章 在組織型組織內部

    第五章 指數型組織的意涵



    PART TWO 建立指數型組織

    第六章 如何創立指數型組織

    第七章 指數型組織與中型市場公司

    第八章 大型組織如何蛻變成指數型組織

    第九章 大公司如何適應指數型組織的時代

    第十章 指數型高階主管



    附錄 指數型組織商數評量表


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    PART ONE 探索指數型組織
    第一章 受資訊啟發
    第二章 兩家公司的故事(Navteq、Waze)
    第三章 指數型組織
    第四章 在組織型組織內部
    第五章 指數型組織的意涵

    PART TWO 建立指數型組織
    第六章 如何創立指數型組織
    第七章 指數型組織與中型市場公司
    第八章 大型組織如何蛻變成指數型組織
    第九章 大公司如何適應指數型組織的時代
    第十章 指數型高階主管

    附錄 指數型組織商數評量表

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    PART ONE 探索指數型組織

    第一章 受資訊啟發

    第二章 兩家公司的故事(Navteq、Waze)

    第三章 指數型組織

    第四章 在組織型組織內部

    第五章 指數型組織的意涵



    PART TWO 建立指數型組織

    第六章 如何創立指數型組織

    第七章 指數型組織與中型市場公司

    第八章 大型組織如何蛻變成指數型組織

    第九章 大公司如何適應指數型組織的時代

    第十章 指數型高階主管



    附錄 指數型組織商數評量表


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    薩利姆.伊斯梅爾Salim Ismail





    他是加拿大籍的連續創業家、天使投資者與科技產業戰略家,其中他創立的Ångströ公司於2010成功被Google收購。在這之前,他曾任雅虎副總裁,並在雅虎內部建立了新產品開發的孵化器。

    他也是奇點大學的創始執行董事,他花了六年的時間建立起奇點大學並成為它的全球大使,也為財富500大企業的執行長與各國政府們提供過意見。《指數型組織》是他的第一本書,也是奇點大學的指定用書。



    麥可‧馬龍Michael S. Malone





    麥可‧馬龍是全球知名的科技作家之一。他深入觀察並報導矽谷和高科技超過30年, 一開始在《聖荷西信使報》(San Jose Mercury News)擔任記者,是全美首批高科技日報記者之一。

    馬龍擁有美國聖克拉拉大學(Santa Clara University)的MBA學位,目前他在該校擔任專業寫作的兼任教授。此外,他也是牛津大學賽德商學院(Saïd Business School)的副研究員,同時也是牛津大學的傑出之友(Distinguished Friend of Oxford)。



    尤里.范吉斯特Yuri van Geest





    尤里‧范吉斯特是一位國際主題演講家、董事會顧問、奇點大學歐洲高峰會(Singularity University Summit Europe)的常務董事和奇點大學荷蘭大使,同時也是奇點大學兩項課程計畫的畢業生。

    他曾為谷歌、ING銀行、沃達豐集團(Vodafone Group,)、愛迪達、飛利浦、海尼根、菲仕蘭康柏尼(Friesland Campina)、三星和麻省理工學院提供諮詢服務,並在荷蘭經濟事務、農業暨創新部(the Dutch Ministry of Economic Affairs, Agriculture and Innovation)所屬的頂尖創意產業(Topteam Creative Industry)擔任2年的重要成員。


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    Released
    2017/10/05
    Language
    Traditional Chinese
    File format
    PDF: Fit in large screen/EPUB: Fit in all devices
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    Provide EPUBProvide PDF
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    No
    ID
    107921
    ISBN
    9789864773275
    Released
    2017/10/07
    Language
    Traditional Chinese
    Pages
    384
    ID
    558649
    ISBN
    9789864773275

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