老闆、人資、主管與員工，不可不知的法律常識

看完本書
◆老闆與人資更明白，在合法解僱員工之前，還有很多工作要完成；
◆員工可以更了解，我國法院比較保護勞工的工作權。
◆懂得越多，越有保障！

員工無法勝任工作，是老闆說了算嗎？
求職謊報學歷，可否依法開除？
網路貼文批評公司，損害公司形象與商譽，罪不可赦？
員工蹺班跑哪去？何種行為算曠職？
頻頻遲到還假造打卡紀錄、口出三字經、動手打人、發生婚外情、性騷擾同事……
都屬於情節重大可直接開除？
在試用期間解僱員工，是否符合勞基法規定？
公司虧損或業務緊縮，可以請員工走路嗎？

【本書特色】

◎豐富且具代表性的案例分析，主題涵蓋僱傭關係常見爭議
◎提綱挈領說明法院判決原則，幫助讀者理解適用法規
◎將艱澀的法律與判決文，轉為輕鬆易懂的情境話語
◎提供專業務實的管理建議，創造友善的職場環境
◎架構清楚明白，內容易懂易讀

企業發薪水請員工，對員工不滿意時，就可以fire員工嗎？
小心，事情不是你想的那樣！
企業或員工是否知道——
根據勞基法，認定員工「確不能勝任工作」的條件是什麼？
哪些違反勞動契約或工作規則的情形，構成「情節重大」？
怎樣算是對雇主或同仁的「重大侮辱行為」？
經濟性解僱與懲戒性解僱，有何不同？怎麼做才合法？
如何面對曠職、員工「開除」公司、試用期等議題？

本書開宗明義再三強調，勞基法比較傾向保護員工的工作權，因此一家公司若打算解僱員工，就必須符合法律的相關要求。

面對解僱這個議題，本書希望讓企業與員工都能正確認識勞基法的規定。作者葉茂林律師╱博士依據法院判決，闡述爭議個案中的適用法規，協助員工與公司保護自身權益，同時也了解相關法律風險。

全書分為八大章，涵蓋實務上常見主題，包括：「不能勝任工作」的主觀與客觀條件、對雇主或同仁的「重大侮辱」行為、對內違規與對外損害公司形象「情節重大者」、基於經濟性理由的合法裁員、連續曠職與請假規則、員工「開除」公司的條件，以及試用期問題等。

八大章各收錄豐富案例，分四十篇討論，每篇架構如下：
◎ 職場情境選擇題：邀請讀者思考與判斷；
◎ 案情摘要與爭議說明：從實務中認識問題核心；
◎ 法院判決：分析案例判決結果與理由，具高度參考價值；
◎ 專家的建議：葉茂林律師╱博士闡述勞基法精神與法院判決要旨，提供企業與員工具體改善作法，珍貴而實用。

內容淺顯易讀，文字清楚流暢，看完本書——
企業更明白，「解僱是最後的手段」此一原則；
員工更了解，自身工作權得到法律的保護。
懂得越多，越有保障！

【各界推薦】

將艱澀的法院判決文，轉化成輕鬆易懂的情境話語。閱讀本書，達到他山之石可以攻錯的效益，進而塑造友善與符合法令遵循的職場環境。
——一零四資訊科技副總經理暨中華人力資源管理協會理事長 鍾文雄

本書除為雇主提供不僅務實而且適法的專家解決方案外，當然也適用於所有關心自己勞動權益的廣大上班族朋友，這絕對是一本值得你我隨手取用的良書。
——一零四資訊科技股份有限公司法務長 蘇宏文

員工是企業最重要的資產，企業應與員工共榮共存。葉律師這本書讓員工與企業清楚理解勞基法的基本精神與相關規定，有助於預防並化解不必要的爭議。
——城邦媒體集團首席執行長 何飛鵬