能力比你差，機會總是比你好？因為你沒有被人看見、聽到。高手讓我學到的變富、交友、處事最強法則。
◎為什麼你該上C位？因為很多人能力比你差，獲得的機會卻比你多、比你好。
◎出來混，什麼最重要？不是學歷、不是家世，而是「出來」──被看見最重要。
◎願意挑戰難事，別人嫌麻煩不想做的事，你最該出手，收入才會高！
◎同事對你的印象是？你可以當好人也可以很難搞，就是別當透明人。
◎把希望放別人身上，你只能等待；把希望放自己身上，你會勇敢出手。
作者恒洋是恒洋瓦教育機構創始人、擁有5700萬粉絲的商業知識博主。
曾為59 位全球影響力人物提供聲望管理服務，被譽為「大佬背後的人」。
他的座右銘是「讓自己上C位，也幫助更多人上C位」，
為什麼你該上C位？
很多人能力明明比你差，老闆或主管卻把最好的機會給他？
因為你不想表達、不主動爭取，久而久之就變成組織中的透明人，
偏偏，有些事情若一開始沒有把握住，便失去之後的機會。
怎麼才能上C位？光喊「選我選我」沒用，
你需要提高出手能力──何時該抓住機會？用什麼方法？有何效果？
本書助你從普通人進化成自身領域的佼佼者。
◎普通人和高手的最大區別
．普通人出手，只想做看起來有用的事，只想快點拿到結果。
高手更在意表面看起來沒效的事，像是改善人際關係或彰顯工作態度。
那些願意出手做看起來沒效益的事的人，會把有效益的事做大做好。
．人際關係就像剪刀、石頭、布，不要吝於出手交朋友！
有人可能在某事搞砸你，但在另一件事能幫你獲得勝利。
窮人努力不讓別人使用自己，富人努力讓全世界都使用自己。
◎何時該出手？該比快的時候、能助人的時候、整合資源的時候
‧搶先機：競爭越激烈、你要越快出手。
‧應變快：隨時隨地都能出手，是企業或個人生存的關鍵。
‧建立口碑：別人需要幫助時適時出手，人脈永遠是立足之本。
‧融合錢、找到人：善於出手整合資源，就能提高成功概率。
出來混，什麼最重要？重要的是先「出來」，
走出去，接觸沒學過、沒聽過的知識和事物，
讓環境中的貴人塑造你、成就你，甚至可以超過你的能力所起的作用。
這是你變富、交友、處事的最強成功法則。
◎出來混，什麼最重要？不是學歷、不是家世，而是「出來」──被看見最重要。
◎願意挑戰難事，別人嫌麻煩不想做的事，你最該出手，收入才會高！
◎同事對你的印象是？你可以當好人也可以很難搞，就是別當透明人。
◎把希望放別人身上，你只能等待；把希望放自己身上，你會勇敢出手。
作者恒洋是恒洋瓦教育機構創始人、擁有5700萬粉絲的商業知識博主。
曾為59 位全球影響力人物提供聲望管理服務，被譽為「大佬背後的人」。
他的座右銘是「讓自己上C位，也幫助更多人上C位」，
為什麼你該上C位？
很多人能力明明比你差，老闆或主管卻把最好的機會給他？
因為你不想表達、不主動爭取，久而久之就變成組織中的透明人，
偏偏，有些事情若一開始沒有把握住，便失去之後的機會。
怎麼才能上C位？光喊「選我選我」沒用，
你需要提高出手能力──何時該抓住機會？用什麼方法？有何效果？
本書助你從普通人進化成自身領域的佼佼者。
◎普通人和高手的最大區別
．普通人出手，只想做看起來有用的事，只想快點拿到結果。
高手更在意表面看起來沒效的事，像是改善人際關係或彰顯工作態度。
那些願意出手做看起來沒效益的事的人，會把有效益的事做大做好。
．人際關係就像剪刀、石頭、布，不要吝於出手交朋友！
有人可能在某事搞砸你，但在另一件事能幫你獲得勝利。
窮人努力不讓別人使用自己，富人努力讓全世界都使用自己。
◎何時該出手？該比快的時候、能助人的時候、整合資源的時候
‧搶先機：競爭越激烈、你要越快出手。
‧應變快：隨時隨地都能出手，是企業或個人生存的關鍵。
‧建立口碑：別人需要幫助時適時出手，人脈永遠是立足之本。
‧融合錢、找到人：善於出手整合資源，就能提高成功概率。
出來混，什麼最重要？重要的是先「出來」，
走出去，接觸沒學過、沒聽過的知識和事物，
讓環境中的貴人塑造你、成就你，甚至可以超過你的能力所起的作用。
這是你變富、交友、處事的最強成功法則。
推薦序一 為渴望改變現狀的人，找到自我提升的契機／蘇書平
推薦序二 站上C位，是啟發更多人追求進步的起點／楊琮熙
序章 出手吧，你沒有第二次機會被看見
第1章 為什麼你該站上C位
1. 培養12個愛你的人
2. 只有非常努力，才能看起來毫不費力
3. 挫折，從來不會只有負面效應
4. 機會屬於膽大、但非魯莽的人
5. 生動的想像自己是成功者
6. 每個人都會遭遇三大坑
7. 勇於推倒自己建立起來的牆
8. 活著就要上C位
第2章 普通人和厲害人的最大區別
1. 有用的事，都靠沒用的事襯托
2. 智商決定起點，情商決定高度
3. 對待「垃圾人」，點頭不深交
4. 真正的精明是學會合作
5. 合作是一個變廢為寶的過程
6. 用吃虧觸發信任
7. 人際關係中的剪刀、石頭、布
8. 初期一人幹，中期兩人做，後期靠團隊
9. 找到貴人的訣竅
10. 人際比能力更重要
第3章 當進化人，不做固化人
1. 遇到段位比你高的人時
2. 時間管理就是聚焦
3. 超齡、在齡與廢齡，你屬於哪種？
4. 認知分六層，你在哪一層？
5. 碰到問題，不是馬上找方法
6. 出來混，什麼最重要？
7. 投入足夠時間，你就能獲得更多時間
8. 人能窮，但思維不能貧
第4章 變富、交友、處事的最強法則
1. 真正的財富是信用
2. 讓自己花的每一分錢都事出有因
3. 做難事，收入才會高
4. 你用體力還是能力賺錢？
5. 財富是積累資源，而非消耗資源
6. 理財的七大障礙
7. 財不入急門
8. 人追錢很累，錢追人才容易
9. 一定要避開的認知陷阱
第5章 從領導自己到帶領部屬
1. 提升領導力的四關鍵
2. 找方向、找人、找資源
3. 如何讓你的時間增值？
4. 創業要低起步，高抬頭
5. 把副業變成未來的事業
6. 陪部屬聊天也是工作的一部分
7. 如何搞定主管
8. 成功與失敗都該被平等對待
9. 所謂領導力，就是主管的氣場
10. 給予希望，但不要給欲望asnd 推薦序一 為渴望改變現狀的人，找到自我提升的契機／蘇書平
推薦序二 站上C位，是啟發更多人追求進步的起點／楊琮熙
序章 出手吧，你沒有第二次機會被看見
第1章 為什麼你該站上C位
1. 培養12個愛你的人
2. 只有非常努力，才能看起來毫不費力
3. 挫折，從來不會只有負面效應
4. 機會屬於膽大、但非魯莽的人
5. 生動的想像自己是成功者
6. 每個人都會遭遇三大坑
7. 勇於推倒自己建立起來的牆
8. 活著就要上C位
第2章 普通人和厲害人的最大區別
1. 有用的事，都靠沒用的事襯托
2. 智商決定起點，情商決定高度
3. 對待「垃圾人」，點頭不深交
4. 真正的精明是學會合作
5. 合作是一個變廢為寶的過程
6. 用吃虧觸發信任
7. 人際關係中的剪刀、石頭、布
8. 初期一人幹，中期兩人做，後期靠團隊
9. 找到貴人的訣竅
10. 人際比能力更重要
第3章 當進化人，不做固化人
1. 遇到段位比你高的人時
2. 時間管理就是聚焦
3. 超齡、在齡與廢齡，你屬於哪種？
4. 認知分六層，你在哪一層？
5. 碰到問題，不是馬上找方法
6. 出來混，什麼最重要？
7. 投入足夠時間，你就能獲得更多時間
8. 人能窮，但思維不能貧
第4章 變富、交友、處事的最強法則
1. 真正的財富是信用
2. 讓自己花的每一分錢都事出有因
3. 做難事，收入才會高
4. 你用體力還是能力賺錢？
5. 財富是積累資源，而非消耗資源
6. 理財的七大障礙
7. 財不入急門
8. 人追錢很累，錢追人才容易
9. 一定要避開的認知陷阱
第5章 從領導自己到帶領部屬
1. 提升領導力的四關鍵
2. 找方向、找人、找資源
3. 如何讓你的時間增值？
4. 創業要低起步，高抬頭
5. 把副業變成未來的事業
6. 陪部屬聊天也是工作的一部分
7. 如何搞定主管
8. 成功與失敗都該被平等對待
9. 所謂領導力，就是主管的氣場
10. 給予希望，但不要給欲望askw 推薦序一 為渴望改變現狀的人，找到自我提升的契機／蘇書平
推薦序二 站上C位，是啟發更多人追求進步的起點／楊琮熙
序章 出手吧，你沒有第二次機會被看見
第1章 為什麼你該站上C位
1. 培養12個愛你的人
2. 只有非常努力，才能看起來毫不費力
3. 挫折，從來不會只有負面效應
4. 機會屬於膽大、但非魯莽的人
5. 生動的想像自己是成功者
6. 每個人都會遭遇三大坑
7. 勇於推倒自己建立起來的牆
8. 活著就要上C位
第2章 普通人和厲害人的最大區別
1. 有用的事，都靠沒用的事襯托
2. 智商決定起點，情商決定高度
3. 對待「垃圾人」，點頭不深交
4. 真正的精明是學會合作
5. 合作是一個變廢為寶的過程
6. 用吃虧觸發信任
7. 人際關係中的剪刀、石頭、布
8. 初期一人幹，中期兩人做，後期靠團隊
9. 找到貴人的訣竅
10. 人際比能力更重要
第3章 當進化人，不做固化人
1. 遇到段位比你高的人時
2. 時間管理就是聚焦
3. 超齡、在齡與廢齡，你屬於哪種？
4. 認知分六層，你在哪一層？
5. 碰到問題，不是馬上找方法
6. 出來混，什麼最重要？
7. 投入足夠時間，你就能獲得更多時間
8. 人能窮，但思維不能貧
第4章 變富、交友、處事的最強法則
1. 真正的財富是信用
2. 讓自己花的每一分錢都事出有因
3. 做難事，收入才會高
4. 你用體力還是能力賺錢？
5. 財富是積累資源，而非消耗資源
6. 理財的七大障礙
7. 財不入急門
8. 人追錢很累，錢追人才容易
9. 一定要避開的認知陷阱
第5章 從領導自己到帶領部屬
1. 提升領導力的四關鍵
2. 找方向、找人、找資源
3. 如何讓你的時間增值？
4. 創業要低起步，高抬頭
5. 把副業變成未來的事業
6. 陪部屬聊天也是工作的一部分
7. 如何搞定主管
8. 成功與失敗都該被平等對待
9. 所謂領導力，就是主管的氣場
10. 給予希望，但不要給欲望
推薦序二 站上C位，是啟發更多人追求進步的起點／楊琮熙
序章 出手吧，你沒有第二次機會被看見
第1章 為什麼你該站上C位
1. 培養12個愛你的人
2. 只有非常努力，才能看起來毫不費力
3. 挫折，從來不會只有負面效應
4. 機會屬於膽大、但非魯莽的人
5. 生動的想像自己是成功者
6. 每個人都會遭遇三大坑
7. 勇於推倒自己建立起來的牆
8. 活著就要上C位
第2章 普通人和厲害人的最大區別
1. 有用的事，都靠沒用的事襯托
2. 智商決定起點，情商決定高度
3. 對待「垃圾人」，點頭不深交
4. 真正的精明是學會合作
5. 合作是一個變廢為寶的過程
6. 用吃虧觸發信任
7. 人際關係中的剪刀、石頭、布
8. 初期一人幹，中期兩人做，後期靠團隊
9. 找到貴人的訣竅
10. 人際比能力更重要
第3章 當進化人，不做固化人
1. 遇到段位比你高的人時
2. 時間管理就是聚焦
3. 超齡、在齡與廢齡，你屬於哪種？
4. 認知分六層，你在哪一層？
5. 碰到問題，不是馬上找方法
6. 出來混，什麼最重要？
7. 投入足夠時間，你就能獲得更多時間
8. 人能窮，但思維不能貧
第4章 變富、交友、處事的最強法則
1. 真正的財富是信用
2. 讓自己花的每一分錢都事出有因
3. 做難事，收入才會高
4. 你用體力還是能力賺錢？
5. 財富是積累資源，而非消耗資源
6. 理財的七大障礙
7. 財不入急門
8. 人追錢很累，錢追人才容易
9. 一定要避開的認知陷阱
第5章 從領導自己到帶領部屬
1. 提升領導力的四關鍵
2. 找方向、找人、找資源
3. 如何讓你的時間增值？
4. 創業要低起步，高抬頭
5. 把副業變成未來的事業
6. 陪部屬聊天也是工作的一部分
7. 如何搞定主管
8. 成功與失敗都該被平等對待
9. 所謂領導力，就是主管的氣場
10. 給予希望，但不要給欲望asnd 推薦序一 為渴望改變現狀的人，找到自我提升的契機／蘇書平
推薦序二 站上C位，是啟發更多人追求進步的起點／楊琮熙
序章 出手吧，你沒有第二次機會被看見
第1章 為什麼你該站上C位
1. 培養12個愛你的人
2. 只有非常努力，才能看起來毫不費力
3. 挫折，從來不會只有負面效應
4. 機會屬於膽大、但非魯莽的人
5. 生動的想像自己是成功者
6. 每個人都會遭遇三大坑
7. 勇於推倒自己建立起來的牆
8. 活著就要上C位
第2章 普通人和厲害人的最大區別
1. 有用的事，都靠沒用的事襯托
2. 智商決定起點，情商決定高度
3. 對待「垃圾人」，點頭不深交
4. 真正的精明是學會合作
5. 合作是一個變廢為寶的過程
6. 用吃虧觸發信任
7. 人際關係中的剪刀、石頭、布
8. 初期一人幹，中期兩人做，後期靠團隊
9. 找到貴人的訣竅
10. 人際比能力更重要
第3章 當進化人，不做固化人
1. 遇到段位比你高的人時
2. 時間管理就是聚焦
3. 超齡、在齡與廢齡，你屬於哪種？
4. 認知分六層，你在哪一層？
5. 碰到問題，不是馬上找方法
6. 出來混，什麼最重要？
7. 投入足夠時間，你就能獲得更多時間
8. 人能窮，但思維不能貧
第4章 變富、交友、處事的最強法則
1. 真正的財富是信用
2. 讓自己花的每一分錢都事出有因
3. 做難事，收入才會高
4. 你用體力還是能力賺錢？
5. 財富是積累資源，而非消耗資源
6. 理財的七大障礙
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8. 人追錢很累，錢追人才容易
9. 一定要避開的認知陷阱
第5章 從領導自己到帶領部屬
1. 提升領導力的四關鍵
2. 找方向、找人、找資源
3. 如何讓你的時間增值？
4. 創業要低起步，高抬頭
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6. 陪部屬聊天也是工作的一部分
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8. 成功與失敗都該被平等對待
9. 所謂領導力，就是主管的氣場
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第3章 當進化人，不做固化人
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第4章 變富、交友、處事的最強法則
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3. 做難事，收入才會高
4. 你用體力還是能力賺錢？
5. 財富是積累資源，而非消耗資源
6. 理財的七大障礙
7. 財不入急門
8. 人追錢很累，錢追人才容易
9. 一定要避開的認知陷阱
第5章 從領導自己到帶領部屬
1. 提升領導力的四關鍵
2. 找方向、找人、找資源
3. 如何讓你的時間增值？
4. 創業要低起步，高抬頭
5. 把副業變成未來的事業
6. 陪部屬聊天也是工作的一部分
7. 如何搞定主管
8. 成功與失敗都該被平等對待
9. 所謂領導力，就是主管的氣場
10. 給予希望，但不要給欲望
恒洋
恒洋瓦教育創始人、企業家商業影響力構建者、中國個人品牌諮詢品類開創者、擁有5700萬粉絲的商業知識博主。
曾為59 位全球影響力IP人物提供聲望管理服務。深度服務多位《富比士》及《胡潤百富榜》上身價逾百億的超級客戶，單筆諮詢費超過人民幣1,200萬元，被譽為「大佬背後的人」。
於2020年創辦恒洋瓦教育，學員覆蓋全球約80萬人，遍布159個國家。每年全球直播授課超過300堂，線上、線下超過1,000萬人，全網自媒體平臺粉絲超過5,700萬人，影片播放量破60億。
恒洋瓦教育創始人、企業家商業影響力構建者、中國個人品牌諮詢品類開創者、擁有5700萬粉絲的商業知識博主。
曾為59 位全球影響力IP人物提供聲望管理服務。深度服務多位《富比士》及《胡潤百富榜》上身價逾百億的超級客戶，單筆諮詢費超過人民幣1,200萬元，被譽為「大佬背後的人」。
於2020年創辦恒洋瓦教育，學員覆蓋全球約80萬人，遍布159個國家。每年全球直播授課超過300堂，線上、線下超過1,000萬人，全網自媒體平臺粉絲超過5,700萬人，影片播放量破60億。
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