天下雜誌特刊 :接班傳承新思維

3 編者的話

8 企業轉型
10 65年紡織老廠變智慧工廠 緣起於4年前他問幹部這句話 文‧鍾張涵
13 它從做相機零件，到搶攻中國電動車 「中小企業轉型才能活！」 文‧康育萍
16 印表機老牌起死回生 愛普生除了搶攻AIoT，還要進軍時裝業？ 文‧鍾張涵
21 和運要從汽車YouBike變Netflix 租3年換開3台車 文‧鍾張涵
25 能看懂、聽懂、回答你 全台7成AI客服大腦竟是這間老公司打造 文‧鍾張涵
28 數位轉型不知從何做起？4招提高成功機率 文‧林之晨
30 麥肯錫報告：只有3%公司能成功，數位轉型難在哪裡？ 文‧吳怡靜

34 接班策略
36 尋找跨代轉型勝利方程式：傳承×創新 文‧呂國禎
38 司徒達賢：培養接班人要選對方法 文‧司徒達賢
40 接班時媽媽只留下3本筆記本？欣葉李鴻鈞：延續「水生意」有3關鍵 採訪整理‧王一芝
42 家傳菜變冷凍明星商品！鄧師傅兄弟檔接班，老字號台菜進化了 文‧楊孟軒
45 為何大三元總經理7度「叛逃」才繼承家業？ 文‧呂國禎
52 莊淑芬：領導「人」的藝術和胸懷 文‧呂國禎

56 疫後重啟新時代 中國信託傳承接班，守富創富
從數字看趨勢
58 守護財富價值新挑戰：有近八成臺灣高資產客戶沒有傳承規劃
需求解方篇一：傳愛靠用心、傳富靠智慧
62 從成家到傳家，臻富家私人理財「家族財富治理」服務
需求解方篇二：接班這樣做！專業經理人共治
66 選對專業後援、啟動傳承佈局，開啟家族企業永續新未來
70 財富傳承 你準備好了嗎？
72 財富傳承區域篇
80 傳承安排要及早，信託規劃免煩惱，留給下一代完整的愛與關懷
破解境外資金回流專法迷思
82 完整專家團隊打造臺商 「境外資金返鄉一條龍」服務

84 培訓計畫
86 決戰人才力！危機感超強的新加坡 早已把「自我升級」變國家運動 文‧伍芬婕
92 培養Y世代主管 不可不知的祕訣 文‧吳怡靜
100 人力銀行也會留不住人？104自辦「學校」抗出走潮 文‧王一芝
104 亞馬遜找人才 最看重3個特質 文‧樂羽嘉

106 企業永續
108 獨家調查》天下CSR一百強出爐！後疫情時代投資主流：ESG 文‧熊毅晰
114 做好企業永續發展，從「自利、利他」出發 文‧蘇碧婷
116 環保與發展如何兼顧？紙業大廠正隆這樣做 文‧康育萍
118 84歲科學狂粉鄭崇華：不做環保，賺再多都沒用 文‧劉光瑩
121 最熱血的百年餅店 舊振南的傳承奧義，竟然是CSR？ 文‧熊毅晰
124 全台第一家！台積電用廠區回收水 成功復育螢火蟲 文‧鍾張涵
128 最接地氣的國際品牌！可口可樂如何為部落創造「水的正義」？ 文‧熊毅晰
131 「人定勝天」其實會害了我們？永續大計，給下一代環境正義 文‧劉光瑩

134 領袖視野
136 貝佐斯：獲9成資訊才下決策已太遲！風險年代，需要哪種領導人？ 文‧康育萍
138 領導別人前，先領導自己！成為好管理者的6個步驟 編譯‧黃維德
140 領導員工，不是領導數字 文‧賽門．西奈克
144 張忠謀台大EMBA演講談領導：跟下屬要保持距離，但喝酒也沒輸過 文‧台大EMBA校友會
147 與脆弱共處 領導者的核心勇氣 文‧布芮尼．布朗
153 麥肯錫業務管理5招：趁危機超越競爭者 編譯‧張毓思
157 管理全球最快樂的公司不輕鬆！迪士尼CEO：我只做這3件事 整理‧吳怡靜