Cheers快樂工作人 6月號/2021 第234期

8 總編輯的話
當危機與轉機同時報到
文∣盧智芳

10 活動快報
Cheers Activity

12
■ 商管好書快讀
重擬問題擺脫上班憂鬱
編譯、整理∣編輯部

14
■ 重磅報告解讀
世界快樂報告
新冠疫情延燒
哪個國家能守住快樂？
文∣胡立宗

18
■ 藝術家 奈良美智
徹底思考
不要輕易尋求捷徑般的意見
文｜盧智芳

22
■ 封面故事
【Z世代報到！】
#多認同 #多人設 #多定位
文｜賴若函

32
■ 獨家調查
Cheers×Dcard
首度跨世代職場大調查！
Z 世代最在意什麼？
文∣賴若函

42
■ 特寫人物
小紅帽創辦人 林薇
嗆聲WHO祕書長
她讓30萬人認識「月經貧窮」
文∣賴若函

46
台灣圖靈鏈創辦人 胡耀傑
推廣數位履歷認證
海內外40餘家機構搶著用
文∣陳建銘

50
NPO 遠山呼喚
運用「串聯力」
讓4,000位尼泊爾學童受教育
文∣陳建銘

54
全家最年輕傑出店長 王佳霖
用網美行銷術
她讓單品銷量翻50倍
文∣賴若函

58
樂團 告五人
千萬點擊成名曲
他們掀起新世代「哈瓜熱」
文∣陳建銘

62
富比士亞洲傑出青年 崔譽真
她用一個App
讓60萬學習遲緩兒高效學習
文∣賴若函

66
■ 管理思維
Z世代地雷在哪？
5大方向溝通無礙
文∣吳佩旻

70
KKday
微型組織中當領導
用5個目標數字立大功
文∣吳佩旻

74
MR. LIVING
給你20％時間「射月亮」
好創意帶出億元商機
文∣吳佩旻

78
■ 職場守則
給要和Z世代共事的你
5個方法，跨世代共事一點都不難
文∣賴若函

80
給職場上的Z世代
6個職場生存守則
專業、好感度爆棚
文∣陳建銘

82
■ 消費觀點
5大趨勢
看懂最「挑剔」的消費者
文∣李宥臻

86
可不可熟成紅茶
菜單就像收藏品
堅持做最有趣的事
文∣李宥臻

88
Gucci
哏圖、迷因、VR
百歲品牌變年輕
文∣李宥臻

92
■ 國際趨勢
「你們惹錯世代了！」
他們讓世界秩序重洗牌
文∣李宥臻

98
■ 打造投資腦
從數字、數量到情緒
學會3種停損邏輯
文｜簡瑋德

100
■ 職場潛望鏡
永遠要思考
「下一個10倍」在哪裡
口述｜劉君羿 整理│李宥臻

102
■ 管理XYZ
LINE 台灣分公司
4年讓活躍用戶數破千萬
研發團隊站對位置、大展創意
文∣吳佩旻

108
■ 我的潮生意
品墨良行
熬過10年虧損
靠「專心」開始獲利
文∣蘇于修

112
■ 頭痛問題看過來
從「鹹粥案」看職災標準
如何判定
口述∣陳業鑫 整理∣陳建銘

114
■ 馬克專欄
馬克論江湖
圖∣馬克

116
■ 天下學習
理財專家、主持人 夏韻芬
用五感體驗「說」出好關係
文∣吳佩旻

120
■ Cheers×ICRT
提早布局吸引Z世代的市場
內容、圖片提供│ICRT

122
■ TOUR GUIDE
Hualien
恬時光的花蓮文藝之旅
在濱海、巷弄間拾美好
文｜蘇于修

128
■ BOOK×PEOPLE
愛情心理專家 海苔熊×讀千遍也不
厭倦《挪威的森林》
學會等待
就會看到自己有什麼
口述∣程威銓（海苔熊） 整理∣廖婉書

130
■ COOL WORKER
鹿角設計整合行銷導演 朱元農
工作上的成就感
會讓你持續精進
口述∣朱元農 整理∣廖婉書

※專欄「執行長的管理筆記」暫停一次