专案经理杂志 第68期 Go Training！关键人才不断层

进入数字浪潮的时代，各产业都展现出无限的转型可能性，AI技术和数字学习不仅为教育和金融等各领域创造出空前的便利，更为人力资源管理领域揭开新的篇章。与此同时，也带来一项考验—如何平衡传统与新技术的融合，并确保人与机器成为最佳的合作伙伴。传统学习方式正在被数字化技术重新塑造，为企业及个人带来更高效率的学习体验，我们需要确保每位员工都明白自己在公司中的独特价值，并且鼓励他们持续地学习和成长，因为对于企业而言，每一位员工都是一颗闪耀的宝石，他们可能会受到外部或内部的各种压力，但只要适时调整和学习，就能够发挥出自己的最大潜能。

本期针对如何策略性应对新时代的人才管理，特别专访台湾师范大学科技应用与人力资源发展学系副教授孙弘岳、104人力银行资深副总经理暨人资长钟文雄、自由系统CEO俞伯翰、仲悦企管顾问公司总经理吴桂龙、先行智库CEO苏书平、美商WTW韦莱韬悦—组织、人才与奖酬咨询台湾负责人姜欣岚、中华民国专业秘书暨行政人员协会理事长周纯如！

《封面故事》
* AI对决人资脑与商业思维 换个方式设定人才永续密码
* 安静风暴来袭 台湾职场员工正在「工作中」离职
* 火眼金睛打败AI！自由系统CEO靠经验法则找「对的人」 九个核心价值培养人才永续力
* 如何避免关键人才流失？ 仲悦企管吴桂龙：教育训练注入「知悟行」三层次
* 后疫情时代职场新挑战 策略性思考成核心关键
* 专访美商WTW韦莱韬悦组织、人才与奖酬咨询台湾负责人姜欣岚：把人才当伙伴！伙伴成功，企业就会成功！

一起从全局观、企业面、个人面来了解关键人才成长，以及企业与员工如何相互共荣，共创胜局！