CHEERS特刊：2025人才白皮書

01十年倒數


獨家揭密
18
Taiwan In 10 Years
３個倒數計時
製表｜吳佩旻

迎接東協新腦力
20
台灣人才的存量＆增量戰略
文｜劉鳳珍

企業觀點
光寶科技
28
打造「黃埔軍校」
布局未來10年多國人才
文｜黃嘉倫

政府觀點
獨家專訪：國發會主委劉鏡清
30
3年內迎接12萬外國專業人才
文｜吳佩旻


02增量之戰


越南
36
5年暴增5倍！
成長最快的外籍人才
文｜吳佩旻

42
越南教授遍布全台
揭密三大菁英人才社群
文∣李佳樺

啓碁科技
46
從越南到墨西哥，打贏全球
國際生爭奪戰的祕密
文∣劉鳳珍、李佳樺

旭榮集團
50
不能曝光！
優秀尖兵成台越管理橋梁
文｜吳佩旻

54
越南姊妹撐起30億美甲經濟

印度
60
菁英濃度最高！
成IT、生醫業最愛人才
文∣李佳樺

聯發科技
66
愛開會VS.靠感覺
融合台印文化的2大祕訣

菲律賓
70
從勞力到腦力
菲籍工程師成亮眼軍團
文∣黃嘉倫

印尼
76
念碩博境外生最多
成最缺工2大產業及時雨
文∣張紹敏

看產官學
84
國家隊動起來！
新型專班搶全球高材生
文｜蘇欣儀

勞動部長何佩珊
88
引才3箭齊發，助外籍工作者圓「台灣夢」
文｜黃嘉倫

僑委會主委徐佳青
90
擴充預算，下一步瞄準印尼、菲、緬
文｜黃嘉倫


03
存量之戰


全員皆戰
96
12萬「高學歷」新住民
台灣最被低估的人才金庫
文｜張紹敏

最強後防
她，曾是四川的科技新貴：邵莉梅
100
從掃廁所到「水產女王」
她靠創業改寫新住民標籤
文｜張紹敏

她，是歐美最想要的技術移民：李度
104
「想在台灣待到退休」
印度博士夫妻的追夢告白
文｜張紹敏

全員皆戰
空中大學
108
招生逆勢成長55％
新住民學生最愛念的大學
文｜吳佩旻

114
2025台灣人才技能盤點
文｜編輯部

企業案例
IBM
132
一張表單
打造出「技能核心」的組織
文｜李佳樺

中鼎工程
135
線上大學客製化課程
輔導三千員工出師
文｜李佳樺

教育前線
140
當「學歷」不再可信
大學育才策略該怎麼變？
文∣李佳樺

政府觀點
教育部長鄭英耀
144
3年內目標：
培養20萬AI、24萬跨域人才
文∣吳佩旻

台灣大學
146
人文理工跨域夯！
中文系也搶修AI課
文∣吳佩旻

虎尾科技大學
148
把雲林在地囝仔
變科技農業新種子
文∣邱煜庭

元智大學
150
印度頂大生來台修課實習
成台達電人才彈藥庫
文∣邱煜庭

致理科技大學
152
實習生留用率8成
板信商銀最愛科大畢業生
文∣邱煜庭


04人才永續


獲獎企業
158
天下人才永續獎百強企業
掀起「全人關懷」管理新浪潮
文∣劉鳳珍、黃嘉倫

大型企業製造業 第二名：鴻海集團
166
24國90萬員工竟非世界級公
司，代工帝國如何人才轉型？
文∣李佳樺

大型企業服務業 第一名：中華電信
170
迎戰每年千人退休潮
預先規劃樂活班、退休理財
文∣邱煜庭

大型企業金融業 第二名：永豐金控
172
打破金融業論資排輩
獨創人才盤點術找明日之星
文∣蘇欣儀

外商企業 第一名：新思科技
174
突破科技業天花板
女性經理人4年成長3成
文∣黃嘉倫

中堅企業 第二名：普萊德科技
176
建置長照措施
員工家逢巨變仍安心上班
文∣邱煜庭



總經理的話
10
迎接生猛新腦力
文｜劉鳳珍