圍在火爐邊的CEO

在世界最棘手的問題背後操作的，是人―無法和諧共處的群體。
你可以歸咎於犯罪、戰爭、貧窮、資本主義，或集體意識，但追根究柢，是人製造了我們的問題。

我的老師們建議避開大型群團：因為他們很蠻橫也危險。這些老師堅稱事情只能在法律和秩序凌駕一切的小群團裡完成。但世界並不是由溫順的小群團組成的，執行律法和維護秩序也不能解決所有的問題。

暴力讓許多人不寒而慄，所以我們堅持平和的行為：在這裡 排成一縱隊；遵守《羅伯特議事規則》（Robert’s Rules of Order）一次一人講話；結束一個主題再進入下一個主題。 然而維護秩序並不能停止動亂、阻止戰爭，或減少世界問題，它甚至可能點燃群體動亂之火。如果我們不容許敵意—一個合法的出口，它必然會走上非法的途徑。

本書要論證的就是投入激烈的衝突，而不是迴避它，是化解普遍存在於社會每一個層面的分歧―個人關係、各行各業、世界―的最佳途徑之一。接下來，我將引領你展開內我工作 （innerwork）藉此克服你對衝突的恐懼。你會了解到多文化暴力底下的文化、個人、 歷史議題；你會學習到協調大型群團的一些必要技能。

在人類的社會、心理、心靈層面燃燒的火，可以毀滅世界，也可以將紛爭轉化為社群，結果取決於我們。我們可以避開爭端，或者可以無畏地坐在火中，調解與攔截世界歷史中慘絕人寰 的錯誤再度上演。