《勞動及職業安全衛生研究季刊》第28卷第4期

　嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19) 疫情來勢洶洶，迅速蔓延全球各地，構成全球產業威脅，各國政府為了減緩疫情擴散，相繼提出隔離及管制等防疫措施。我國亦針對疫情提前部署，提出多項因應措施，例如疫情監測、邊境檢疫、社區防疫、醫療及防疫物資整備、衛教宣導等策略，藉此穩定經濟、保護國民，維持正常的社會環境。因此在本期的內容中，除了宣導職業安全衛生相關修正規定，也提出疫情對勞動關係之衝擊與因應，希減緩疫情對工作與生活所產生之衝擊，進而穩定就業關係。

　本期產業焦點則專訪國立政治大學勞工研究所所長成之約，由於疫情影響，企業多以轉型作為應變，導入新科技與新技術，例如AI 人工智慧、5G、物聯網等新經濟模式，企業藉此降低成本，進而實行無薪假或減班休息等決定，不僅衝擊傳統的僱傭關係，更加深惡化勞資關係。本文將深入探討政府應如何扮演重要的決策角色，以維繫勞資雙方互助合作的和諧關係。另則專訪中國文化大學勞動暨人力資源學系專任教授李健鴻，針對零工經濟勞動關係發展趨勢現況，政府應如何強化勞動保護制度與維持勞資關係，將是勞資政三方需積極正視之重要議題。以及特別報導2020 臺灣創新技術博覽會重大盛事，勞動部勞動及職業安全衛生研究所帶領研究團隊，透過數位化轉型、大數據分析、物聯網技術等，突破工安環境的限制，改善現有工安監測器材的缺失，讓勞工安心工作提高生產效益，更能帶動良好勞資關係，讓企業經營永續。

　本期研究論文亦緊扣本期主題，包括我國平臺經濟工作狀況之探索性分析、零工經濟發展現況與挑戰，均在探討相關工作者的定義及工作特性，並綜觀目前各國採取的勞動法制因應對策，區分其改善途徑，值得我國借鏡，從中思考適合臺灣勞動法制的因應對策。