AI分析，前5％菁英的做事習慣

推薦序　後疫情時代，企業更需要菁英的工作方式／Sandy Su蘇盈如
前言　AI數據分析，菁英工作習慣大公開

序章　前5％菁英的做事習慣
1看手錶的次數比一般人多1.7倍
2不介意在同事面前顯露自己的弱點
3在公司內經常移動的距離比其他人多22％
4改革來自行為改變，而非思想改造
5不求一步到位，而是不斷修正

第1章　一般員工誤以為這樣做很棒
1經常加班，電腦旁貼滿待辦事項
2頻繁的檢查郵件，所有信件都立即回覆
3花時間準備看似重要的資料
4把「做完了」誤判成「做好了」
5以為網路上可以找到所有資訊
6只想暫時解決問題，不想找出根本原因

第2章　前5％菁英這樣想事情
1有件事，他們看得比薪水更重要
2挑戰當然有風險，但會更接近成功
3只要蒐集到六成情報，就行動
4成功的方法必須可以複製
5每兩週安排一次工作檢討
6成為讓主管最放心的人
7工作完成20％時就尋求建議
8喜歡寫筆記，不斷說出自己的點子
9露出笑容的機率比別人多1.4倍
10必做的三種準備，不做的三種損耗

第3章　菁英們讓自己被看見的口頭禪
1「可以借用一點時間嗎？」
2「或許是那樣，但我是這麼想的」
3「真棒」「沒錯」「你好厲害」
4「我們一起試試看吧」
5「沒錯，但再加上這個會更好」

第4章　行動力比別人強的祕訣
1經常不在座位上，主動找重要人士談話
2郵件回覆用字簡潔，但不讓人覺得冷淡
3不怕做決定，不怕扛責任
4喜歡新事物，換手機的速度是別人的兩倍
5立刻實踐剛學到的知識
6例行作業絕不遲交，遇到狀況馬上回報
7 59％以上的菁英勤做筆記

第5章　你現在就能做的改變
1利用普墨克原則，改變工作習慣
2找個職場前輩當你的導師
3你有一群願意說真話的夥伴嗎？
4每週空出15分鐘的內省時間
5簡化例行作業，熟練的使用電腦快捷鍵
6不要一個人吃午餐

後記　這件事，只有大數據能夠辦到


第五章　最後得利者，不一定是最努力的人
1搶椅子遊戲的啟示
2不要強迫自己或他人努力
3無人競爭的市場，不用努力也能成功
4性格隨和，也是一種優點
5努力就會成功，害慘很多人
6人們喜歡屈於權威，因為這樣比較幸福

第六章　明天能做的事，就別在今天做：精準的閒晃
1不是天才，就不要用天才的方法
2無趣的工作怎麼變有趣？
3我樂於當幫助別人成功的人
4小時候的你怎麼寫暑假作業？
5累積實績，成為有發言權的人
6追求比賺錢更重要的事，就會賺到錢
7這週你有什麼新體驗？
8了解自己能做什麼與不能做什麼

第七章　給不想努力工作的螞蟻的建議
1你要懶散，但全心投入
2別當幫豬肉店加油的豬
3你要演得很自然，裝得很真誠
4巴黎街頭那些不工作的螞蟻
5這世上，還是有善意
6人生再苦，也要練習自嘲

結語　放對了位置，不用努力也能成功
附錄　只想付出1％的努力，我這樣思考

越川慎司
Cross River股份有限公司執行長、Caster股份有限公司Caster Anywhere負責人。
曾任職於日本國內外資通訊公司，擁有IT新創公司創業經歷，2005年進入美國微軟總公司擔任業務執行主管。2017年成立Cross River股份有限公司，所有員工均週休三日，採用完全遠距工作制並鼓勵員工斜槓，支援企業達六百間以上。業務內容為支援各企業進行不受地點與時間拘束，且可提高獲利的「收益方式改革」。
著有《減少工作時間做出最棒成果的方法》、《新時代領導者教科書》等書。