「混合式經濟模式」國家的公務員「配給制」減薪以及企業勞工的「配給制」和「勞工人力

本文提出「混合式經濟模式」國家的公務員「配給制」減薪以及大企業勞工的「配給制」和「勞工人力時間價格」減薪。在「混合式經濟模式」國家裡，上層階級是資本主義的主要分佈族群，下層階級是共產主義的主要分佈族群，政府在下層階級實施「弱勢老人」的老人社會福利，其政府經費的主要來源是來自公務員「配給制」減薪。「配給制」減薪是指月薪採用一本「糧食票劵和日用品票劵」加上新台幣薪水減薪。「糧食票劵和日用品票劵」是政府向私人公司長期大批訂購，談攏出來的低價格，政府再以市面價的價格宣稱「糧食票劵和日用品票劵」的價值，所以政府在每一本「糧食票劵和日用品票劵」賺有利潤。政府將這種「票劵」的利潤以及新台幣薪水減薪所省下來的薪水支出，政府將這些省下來的預算，挪用來做「弱勢老人」的老人照顧方案。在實際政策執行上，政府在「弱勢老人」的老人社會福利的主要經費來源是來自這五項月薪「配給制」減薪方案以及月領退休金「配給制」減薪方案:(1)第三等人民在參加的「北韓共產黨經濟制度」。(2)義務徵兵制的月薪「配給制」減薪。(3)國有土地的國家農夫之月薪「配給制」減薪。(4)女公務員自願性月薪「配給制」減薪方案。(5)軍公教人員月領退休金「配給制」減薪方案。接著，本文提出創新的大企業基層勞工的薪資改革方法，其目的是為了在「混合式經濟模式」國家下的中產階級和下層階級廣告新共產主義－「窮人人力時間經濟主義」的實施。大企業基層勞工的薪資改革方法總共有三種:(1)改革後的月薪是將原本月薪做薪水減薪，再加上「糧食票劵和日用品票劵」。(2)改革後的月薪是將原本月薪做薪水減薪，再加上「勞工人力時間價格」這種幣別的錢。(3)改革後的月薪是將原本月薪做薪水減薪，再加上「糧食票劵和日用品票劵」以及「勞工人力時間價格」這種幣別的錢。首先，大企業需要為基層勞工而加入「薪資改革的特約商店聯合企業」，這裡面的所有企業們的基層勞工都被薪資改革，基層勞工只能在「薪資改革的特約商店聯合企業」得到物價折扣。大企業請來「薪資改革的物價計算公司」專辦基層勞工的薪資改革業務，包括:計算該位員工一個月大約的總工作時間，這就是該位員工月薪當中「勞工人力時間價格」這種幣別的錢;另外還有計算基層勞工購買這間大公司的各種產品，其物價折扣後是多少錢？「薪資改革的物價計算公司」為基層勞工發放「勞工人力時間價格」的錢包卡，基層勞工在「薪資改革的特約商店聯合企業」消費時出示這張卡，即可得到物價折扣。這套大企業基層勞工的薪資改革方法，筆者預期大公司產品的貨幣價格將會更有全球市場競爭力，將會帶來大企業的利潤。基層勞工的貨幣月薪被減薪，他們使用「勞工人力時間價格」的錢包卡在企業數量有限的「薪資改革的特約商店聯合企業」得到物價折扣，這使得基層勞工的消費文化，只剩下「薪資改革的特約商店聯合企業」這些聯合企業所塑造的經濟圈、商品文化圈，以及世界觀。如果說全國已經廢除了「混合式經濟模式」，只實施資本主義的經濟體制，由於大企業基層勞工還有這張「勞工人力時間價格」的錢包卡，也可以使用這張錢包卡到「窮人人力時間經濟主義」的經濟體制消費，這讓「窮人人力時間經濟主義」的手工便當相關產業還有機會爭取到大企業基層勞工對手工便當的消費需求，如此國內的後代孩子還有認識到新共產主義－「窮人人力時間經濟主義」，將有機會爭取到後代孩子對於「混合式經濟模式」的政治支持。