【各界讚譽】
【前言】邀您雕塑人生「三為」

●一為：認為──釐清心之所向
01、人生由我：只能認命地生活和工作嗎？
02、突破框架：如何不被社會框架限制？
03、提升身價：什麼才是真正的鐵飯碗？
04、從無到有：用積極度來填補零經驗
05、自我承諾：膨風能增加成功率嗎？
06、成就價值：如何展現自我優勢？
07、尊重有禮：有話直說的表達不好嗎？
08、擁有選擇：應該先求有再求好？
09、團隊建立：試用期是為了培養契合度
10、時間無價：努力加班賣命才有前途？
11、選擇更好：難道不能「做自己」嗎？
12、專業價值：斜槓才有機會翻身？
13、持續累積：如何面對迷茫和挫敗
14、關機放下：遠離社群通訊軟體的斷點
15、在乎人性：社群通訊軟體適合用來洽公？

●二為：作為──決定身體所做
16、不同樣子：安於現狀一定不好嗎？
17、幸福付出：職業婦女該如何取捨？
18、成事在己：提供好點子不是我的職責？
19、視野格局：換了位置也要換腦袋？
20、眾志成城：責任歸屬的目的是什麼？
21、人情世故：遇到小人背後捅刀怎麼辦？
22、成長思維：艱難任務是磨練還是為難？
23、情緒管理：察言觀色是必須的能力嗎？
24、一期一會：應酬不參與是不合群嗎？
25、永續經營：應酬接不到生意怎麼辦？
26、關係積累：同事之間是否能建立友誼？
27、在乎關心：職場人際關係如何拿捏？
28、休養生息：無止無盡加班是好事嗎？
29、留白自在：如何避免拖延症的困擾？
30、助人助己：職場上面不能功高震主？
31、放手成長：工作是否應該事必躬親？
32、自我激勵：成長是否必須要挨罵？

●三為：成為──得到生命所賜
33、團隊價值：邀功的真正含意
34、善待當下：不仰賴他人，大餅自己畫
35、匹配差異：打破男女性別不平等？
36、時間投資：加班的本質到底為何？
37、自己過好：該如何面對不公平？
38、分析建議：遇上問題，你是阻力還是助力？
39、多元思維：別人不採納我的專業怎麼辦？
40、價值反饋：公司有義務要培訓員工嗎？
41、換位思考：需要搞清楚老闆想什麼嗎？
42、資源複利：如何衡量自己的績效？
43、說到做到：應該答應被交辦的分外工作嗎？
44、價值認定：如何評估工作價值？
45、關注匹配：如何量化自己的工作價值？
46、以終為始：需要在乎結果還是過程？
47、能力擴張：跳槽只是為了增加薪水嗎？
48、快速學習：如何提升自己不可取代性？
49、先有再好：是否該拚命求好心切？
50、樂於分享：別人都不知道如何好好用我？asnd 【各界讚譽】
【前言】邀您雕塑人生「三為」

●一為：認為──釐清心之所向
01、人生由我：只能認命地生活和工作嗎？
02、突破框架：如何不被社會框架限制？
03、提升身價：什麼才是真正的鐵飯碗？
04、從無到有：用積極度來填補零經驗
05、自我承諾：膨風能增加成功率嗎？
06、成就價值：如何展現自我優勢？
07、尊重有禮：有話直說的表達不好嗎？
08、擁有選擇：應該先求有再求好？
09、團隊建立：試用期是為了培養契合度
10、時間無價：努力加班賣命才有前途？
11、選擇更好：難道不能「做自己」嗎？
12、專業價值：斜槓才有機會翻身？
13、持續累積：如何面對迷茫和挫敗
14、關機放下：遠離社群通訊軟體的斷點
15、在乎人性：社群通訊軟體適合用來洽公？

●二為：作為──決定身體所做
16、不同樣子：安於現狀一定不好嗎？
17、幸福付出：職業婦女該如何取捨？
18、成事在己：提供好點子不是我的職責？
19、視野格局：換了位置也要換腦袋？
20、眾志成城：責任歸屬的目的是什麼？
21、人情世故：遇到小人背後捅刀怎麼辦？
22、成長思維：艱難任務是磨練還是為難？
23、情緒管理：察言觀色是必須的能力嗎？
24、一期一會：應酬不參與是不合群嗎？
25、永續經營：應酬接不到生意怎麼辦？
26、關係積累：同事之間是否能建立友誼？
27、在乎關心：職場人際關係如何拿捏？
28、休養生息：無止無盡加班是好事嗎？
29、留白自在：如何避免拖延症的困擾？
30、助人助己：職場上面不能功高震主？
31、放手成長：工作是否應該事必躬親？
32、自我激勵：成長是否必須要挨罵？

●三為：成為──得到生命所賜
33、團隊價值：邀功的真正含意
34、善待當下：不仰賴他人，大餅自己畫
35、匹配差異：打破男女性別不平等？
36、時間投資：加班的本質到底為何？
37、自己過好：該如何面對不公平？
38、分析建議：遇上問題，你是阻力還是助力？
39、多元思維：別人不採納我的專業怎麼辦？
40、價值反饋：公司有義務要培訓員工嗎？
41、換位思考：需要搞清楚老闆想什麼嗎？
42、資源複利：如何衡量自己的績效？
43、說到做到：應該答應被交辦的分外工作嗎？
44、價值認定：如何評估工作價值？
45、關注匹配：如何量化自己的工作價值？
46、以終為始：需要在乎結果還是過程？
47、能力擴張：跳槽只是為了增加薪水嗎？
48、快速學習：如何提升自己不可取代性？
49、先有再好：是否該拚命求好心切？
50、樂於分享：別人都不知道如何好好用我？askw 【各界讚譽】
【前言】邀您雕塑人生「三為」

●一為：認為──釐清心之所向
01、人生由我：只能認命地生活和工作嗎？
02、突破框架：如何不被社會框架限制？
03、提升身價：什麼才是真正的鐵飯碗？
04、從無到有：用積極度來填補零經驗
05、自我承諾：膨風能增加成功率嗎？
06、成就價值：如何展現自我優勢？
07、尊重有禮：有話直說的表達不好嗎？
08、擁有選擇：應該先求有再求好？
09、團隊建立：試用期是為了培養契合度
10、時間無價：努力加班賣命才有前途？
11、選擇更好：難道不能「做自己」嗎？
12、專業價值：斜槓才有機會翻身？
13、持續累積：如何面對迷茫和挫敗
14、關機放下：遠離社群通訊軟體的斷點
15、在乎人性：社群通訊軟體適合用來洽公？

●二為：作為──決定身體所做
16、不同樣子：安於現狀一定不好嗎？
17、幸福付出：職業婦女該如何取捨？
18、成事在己：提供好點子不是我的職責？
19、視野格局：換了位置也要換腦袋？
20、眾志成城：責任歸屬的目的是什麼？
21、人情世故：遇到小人背後捅刀怎麼辦？
22、成長思維：艱難任務是磨練還是為難？
23、情緒管理：察言觀色是必須的能力嗎？
24、一期一會：應酬不參與是不合群嗎？
25、永續經營：應酬接不到生意怎麼辦？
26、關係積累：同事之間是否能建立友誼？
27、在乎關心：職場人際關係如何拿捏？
28、休養生息：無止無盡加班是好事嗎？
29、留白自在：如何避免拖延症的困擾？
30、助人助己：職場上面不能功高震主？
31、放手成長：工作是否應該事必躬親？
32、自我激勵：成長是否必須要挨罵？

●三為：成為──得到生命所賜
33、團隊價值：邀功的真正含意
34、善待當下：不仰賴他人，大餅自己畫
35、匹配差異：打破男女性別不平等？
36、時間投資：加班的本質到底為何？
37、自己過好：該如何面對不公平？
38、分析建議：遇上問題，你是阻力還是助力？
39、多元思維：別人不採納我的專業怎麼辦？
40、價值反饋：公司有義務要培訓員工嗎？
41、換位思考：需要搞清楚老闆想什麼嗎？
42、資源複利：如何衡量自己的績效？
43、說到做到：應該答應被交辦的分外工作嗎？
44、價值認定：如何評估工作價值？
45、關注匹配：如何量化自己的工作價值？
46、以終為始：需要在乎結果還是過程？
47、能力擴張：跳槽只是為了增加薪水嗎？
48、快速學習：如何提升自己不可取代性？
49、先有再好：是否該拚命求好心切？
50、樂於分享：別人都不知道如何好好用我？