Kaunseling Kerjaya Anjakan daripada Konvensiolaisme

Kerjaya telah meresap dalam kehidupan individu. Ia membentuk
kehidupan dan menentukan status sosioekonomi, gaya hidup,
sikap dan persepsi seseorang. Oleh kerana pentingnya kerjaya,
perkhidmatan kaunseling kerjaya diperlukan untuk membantu
individu dalam perkembangan kerjayanya. Cabaran-cabaran baru
seperti globalisasi, perkembangan teknologi, perubahan ekonomi,
peluang pendidikan, kerjaya wanita, peningkatan jangka hayat
dan budaya telah mengubah kerjaya dan dunia pekerjaan dengan
drastik. Perubahan ini memberi kesan kepada kesejahteraan
psikologi manusia. Kekompleksan perubahan yang berlaku kepada
pekerja dalam dunia pekerjaan dan perkaitan di antara masalah
kerjaya dengan masalah-masalah peribadi memerlukan anjakan
kepada perkhidmatan kaunseling kerjaya. Kaunselor kerjaya tidak
boleh menggunakan pendekatan yang mudah kepada kaunseling
kerjaya. Kaunselor kerjaya perlu melihat semula teori dan praktik
kaunseling kerjaya yang konvensional supaya perkhidmatan yang
diberikan mampu menangani masalah-masalah yang dihadapi
oleh klien sekarang dan pada masa hadapan agar sesuai dengan
perubahan-perubahan yang berlaku di dalam negara dan di
peringkat global. Kaunselor kerjaya perlu menggunakan
pendekatan menyeluruh yang menghubungkaitkan kerjaya dengan
aspek-aspek lain dalam kehidupan individu. Pendekatan yang
menyeluruh kepada kaunseling kerjaya bererti kaunselor mesti
mempunyai latar belakang pelbagai kemahiran dan strategi
kaunseling untuk memenuhi keperluan klien yang banyak dan
pelbagai selain daripada menjadi kaunselor yang kreatif dan
mampu menjangkau jauh kehadapan. Dengan itu, hala tuju
kaunseling kerjaya perlu bergerak ke arah satu paradigma yang
lebih holistik dengan mengambil kira perubahan besar dan
dampaknya kepada kesejahteraan manusia.