【能力雜誌第688期】人才培育的績效管理

【工具篇】
4階段員工教練法 從「能知」到「能行」
文／台灣師大科技應用與人力資源發展學系教授 李隆盛

人才培育最佳效能方案 70：20：10
文／銘傳大學諮商與工商心理學系副教授 鄭瀛川
　 　 　
【觀念篇】
人才培育 績效實現的前期工程　
文／國立政治大學企業管理學系教授兼系主任 韓志翔

人才培育搭配績效管理 由短而長 由上往下
文／美商宏智台灣分公司亞太區顧問 李宗祐

環境塑造＋人才發展 讓績效發光
文／育碁數位科技公司經理 嚴萬軒

【創新學院Innovation Institute】
經營生活好樣的！
創新 因為不擅做重複的事
文／楊雅筑

【特別報導 Special Report】
「製造服務化‧ 轉型創新機」國際研討會
打造製造與服務成長雙引擎
文／編輯部

【快樂商道Happiness & Success】
三星從模仿到超越
掌握0.6 秒設計力永不言敗
文／廖志德

【口耳之間 Of Mouth Between】
在台灣每6 人有1 人憂鬱
預防 協助 復職 幫員工走出藍色憂谷
文／范淑婷

【競爭優勢Competitive Advantage】
找出隱藏績優股
激發動機 讓人才展現最佳績效
文／駱秀蘭

對環境友善無價
綠色餐廳賣好食也賣環保
文／楊奕琦 　

華盛頓商學院沒教的課
保持「距離」商業溝通成功關鍵
文／葉欣華 　

「被看見」的爭議
關鍵字 行銷與侵權一線之隔
文／馮震宇 　

【經理人書坊New Book Review】
淘寶網買不到的創業秘笈
馬雲一對一指導創業成功學
圖．文提供／上奇時代
作者／朱乘堯

讓人無條件追隨的領導行動指南
你夠在乎員工嗎？
圖．文提供／麥格羅．希爾
作者／大衛‧ 科特萊爾(David Cottrell)

3 大法寶激發推銷潛能
觀點取替 讓顧客心甘情願買單
圖．文提供／大塊文化
作者／丹尼爾‧ 品克(Daniel H. Pink)

把不需要的人趕出會議室
簡單守則：堅持小而美的菁英團隊
圖．文提供／聯經出版公司
作者／肯恩．西格爾(Ken Segall)

【觀點View Point】
打造簡約而富足的永續競爭力（上）
文／張寶誠

【編輯手記Editor's Desk】
把培育人才當嗜好的主管 好樣的！
文／黃麗秋