專業律師才知道的職業災害攻克心法3

Chapter1 職業災害下的損害賠償責任
Topic 1 職災損害賠償項目大盤點
1-1-1 職災勞工依民法得向雇主請求負擔哪些責任？其依據為何？ 1-2
1-1-2 職災勞工可以向雇主請求賠償哪些項目？ 1-6
1-1-3 雇主就職災之發生無過失，是否仍須負損害賠償責任？ 1-10
1-1-4 雇主就職業災害的發生有無過失，要由誰舉證？ 1-12
1-1-5 勞工太久沒有向雇主請求賠償，就不能再請求？ 1-17
1-1-6 雇主損害賠償責任之抵充 1-24
1-1-7 應如何依過失相抵及抵充之原則，計算雇主的損害賠償金額？1-29
Topic 2 勞工非死亡時之可請求項目
1-2-1 勞動能力減損─何時可以請求賠償？ 1-32
1-2-2 勞動能力減損─如何計算賠償數額？ 1-38
1-2-3 勞動能力減損─是否可以加計加班費？ 1-44
1-2-4 勞動能力減損─若是從事重體力工作之勞工，是否亦要計算至滿六十五歲？ 1-50
1-2-5 勞動能力減損─職災勞工受傷後若工資未減少，是否仍可請求賠償？ 1-53
1-2-6 勞動能力減損─勞工發生職災後有裝設輔具或是義肢，是否影響其勞動能力減損比例之認定？ 1-57
1-2-7 增加生活上之需要─請求交通費用之賠償是否有條件或限制？ 1-61
1-2-8 增加生活上之需要─請求看護費用之賠償是否有條件或限制？ 1-72
1-2-9 增加生活上之需要─如何計算終身看護費用的賠償數額？ 1-77
1-2-10 增加生活上之需要─看護者之種類？ 1-81
1-2-11 增加生活上之需要─若是由親屬照護，是否可以請求專業看護費用？ 1-91
1-2-12 增加生活上之需要─請求輔具（義肢）費用之賠償是否有條件或限制？ 1-100
1-2-13 增加生活上之需要─如何計算輔具（義肢）更換費用的賠償數額？ 1-109
1-2-14 精神慰撫金─職災勞工非死亡時，應如何認定數額？ 1-115
1-2-15 精神慰撫金─雇主發放的慰問金，可否抵充？ 1-119
1-2-16 精神慰撫金─職災勞工非死亡時，家屬可否請求？ 1-122
Topic 3 勞工死亡時之可請求項目
1-3-1 扶養費用─何人可以請求？ 1-126
1-3-2 扶養費用─如何計算賠償數額？ 1-131
1-3-3 扶養費用─勞工的遺屬為不具監護權或親權的未成年人時，可否請求？ 1-138
1-3-4 精神慰撫金─職災勞工死亡時，遺屬可否請求？應如何認定數額？ 1-143
1-3-5 扶養費用及精神慰撫金─雇主發放的撫卹金，可否抵充？ 1-146
Chapter2 職業災害的相關行政規範與責任
Topic 1 總論
2-1 雇主違反職災相關規定之行政裁罰 2-2
Topic 2 職安法及災保法之規定與爭議案例
2-2 職安法及災保法「通報義務」規定之裁罰案例分析 2-8
Topic 3 勞基法之規定與爭議案例
2-3-1 勞基法第59條第1款「醫療費用補償」規定之裁罰案例分析 2-14
2-3-2 勞基法第59條第2款「原領工資補償」規定之裁罰案例分析 2-19
2-3-3 勞基法第59條第3款「失能補償」規定之裁罰案例分析 2-26
2-3-4 勞基法第59條第4款「喪葬費及死亡補償」規定之裁罰案例分析 2-31
2-3-5 職災補償可否以和解方式約定低於法定標準之條件？ 2-37
2-3-6 職災補償可否約定以分期之方式給付？ 2-42
Chapter3 職業災害的相關刑事規範與責任
Topic 1 總論
3-1 職災相關之刑事規範有哪些？ 3-2
Topic 2 條文構成要件之解析
3-2 職災相關之刑事規範構成要件及案例分析 3-6
Chapter4 職業災害的其他相關勞動規範
Topic 1 災保法（111年5月1日施行）
4-1 災保法之定位及介紹 4-2
Topic 2 勞動事件法（109年1月1日施行）
4-2 勞動事件法對職災事件之影響 4-7

勝綸法律事務所由邱靖棠律師及程居威律師共同創立，除一般民、刑事案件外，另有專攻勞動法領域，以此為勝綸專業核心。且為了因應整體環境變動，先後成立人資勞動組、商務組等，並結合外部團隊成立智慧財產組。
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由陳佳煒律師、吳佳融律師及楊博勛律師共同創立的祺勝聯合法律事務所，以團隊化處理法律爭議事項，特別專精於勞資爭議處理、連鎖加盟法規、重大刑事案件、離婚繼承及土地法規等領域。
多數人的一生中皆會接觸工作，而工作中的「勞工」或「雇主」的權利義務為近年來法律爭議中特別值得關注之一塊。基於預防勝於治療之觀點，期望可一改傳統事務所被動處理訴訟的作法，採取事前制度調整等方式，來處理「勞工」或「雇主」間的法律問題，確保公司能在商業競爭激烈的環境中，對於勞資制度無後顧之憂。